鮑店礦責任文化宣貫讓文化深植于沃土
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自集團公司下發(fā)《關(guān)于組織學習<兗礦集團責任文化手冊>的通知》后，鮑店礦及時制定責任文化宣貫方案，創(chuàng)新開展一系列貼近實際、貼近生活、貼近員工的宣貫活動，使其家喻戶曉，人人皆知，普遍認同，自覺踐行，扎實推進責任文化落地生根。
如何讓每一名員工都明白責任文化是什么？在具體工作中如何踐行責任文化？鮑店礦黨委一班人達成了共識：讓全體員工從內(nèi)心認知、認同責任文化，才能使文化內(nèi)化為員工的價值追求和自覺行動，而認知、認同過程的主要載體就是活動。
針對這一共識，這個礦創(chuàng)新載體搞企業(yè)文化活動，切實讓責任文化真正落地。邀請集團公司黨校教師來礦對黨委中心組成員、新工人開展責任文化專題講座；由黨委宣傳科精心備課，分別對科區(qū)長、支部書記，以及企業(yè)文化骨干作《責任兗礦，價值無限》宣講報告；成立由11名企業(yè)文化骨干組成的責任文化宣講團，深入到采掘、井下輔助、地面生產(chǎn)、后勤服務、機關(guān)共54家單位，開展巡回宣講。培訓過程中，采取了小組討論、經(jīng)驗分享、案例分析、角色模擬等形式，使大家在互動交流中對責任文化的理念體系及精神內(nèi)涵有了更加深刻、全面的認識。
這個礦舉辦了系列責任文化風采活動，如開展文藝晚會、文體活動、演講比賽、知識競賽等，讓職工在寓教于樂中感悟責任文化內(nèi)涵。自今年7月份開始，分期、分批對100名新提拔的領(lǐng)導干部及生產(chǎn)骨干進行準軍事化管理安全輪訓，把拓展訓練、模擬野外訓練等作為拉練科目，并把企業(yè)文化中的“領(lǐng)導觀”融入到各個訓練項目中去，激發(fā)大家的自信心和自身潛力，增強了應對困難的能力和工作責任感。該礦還堅持通過廣播、電視、網(wǎng)站等宣傳媒體，大力宣傳責任文化體系，及時報道各單位宣貫工作的新進展、新成效和涌現(xiàn)出的先進典型；在宣傳欄、櫥窗及職工經(jīng)?；顒訄鏊鶑堎N責任文化理念及標語，在礦休閑廣場及井口侯罐室大屏幕中滾動播出責任文化有關(guān)內(nèi)容，營造了學習宣貫責任文化的濃厚氛圍，使職工在潛移默化中提高了對責任文化的認知度，促進責任文化落地生根。（林紅）
