濟三礦筑牢反腐倡廉“防護墻”提升發(fā)展保障力

提升免疫力? 硬化約束力? 增強震懾力

濟三礦反腐倡廉“防護墻”提升發(fā)展保障力

濟三礦充分發(fā)揮反腐倡廉在促進礦井發(fā)展過程中的重要保障作用，堅持教育、制度和懲處并重，立足于提升拒腐防變的免疫力，硬化制度的約束力，增強懲處的震懾力，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，強力舉措，營造了風清氣正的良好環(huán)境，不斷提升了礦井發(fā)展的保障能力。

這個礦始終堅持教育為先，注重礦井“六為四建”廉潔文化與公司責任文化的融合推進，強化；廉潔教育的感染力。針對礦井發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，新情況，他們科學把握黨風建設和反腐倡廉階段性工作特點，扎實推進“強作風、提素質(zhì)、促發(fā)展”主題活動，組織“如何轉變作風”大討論，創(chuàng)新實施紅色激勵、黃色預警、黑色警示等“五色”教育，制作典型人物的事跡展板、編制勤廉優(yōu)秀黨員干部先進事跡材料、以身邊的人講身邊事，用身邊事激勵身邊的人，大力唱響紅色主旋律，培育全員積極進取意識。堅持警鐘長鳴，組織重點崗位人員赴監(jiān)獄接受警示，定期播放《靖大榮懺悔錄》等警示片，組織500余名黨員干部公開廉潔承諾，提升了黨員干部拒腐防變的“免疫力”。

這個礦在加大制度落實力度、硬化約束力上下功夫，扎實開展“制度推進年”活動，健全完善礦井重大問題決策、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、干部職務行為、內(nèi)部監(jiān)督“五類機制”，監(jiān)督修訂26項安全管理制度、44項單項費用考核管理辦法。對工資獎金發(fā)放等熱點問題，進一步規(guī)范審批、發(fā)放程序，防止了二次分配、克扣職工工資獎金、私設“小金庫”現(xiàn)象的發(fā)生。紀委、審計科定期監(jiān)督檢查全礦各類單項獎審批、發(fā)放情況，對出現(xiàn)的問題及時糾正和處理。健全完善礦、職能部門、執(zhí)行單位及班組“四級”預算管理體系，實行礦領導、業(yè)務部門與承擔費用、分管單位聯(lián)掛包?？己?、對等獎罰，防范了經(jīng)營管理問題。增強了黨員干部“制度面前無特權、制度約束沒例外”的意識，自覺做到用制度規(guī)范權力，靠制度約束行為，進一步規(guī)范了廉潔從業(yè)行為。

該礦強化監(jiān)督懲處，進一步增強紀檢監(jiān)察的震懾力。強化對安全生產(chǎn)、經(jīng)濟活動、節(jié)支降耗等重點工作的效能監(jiān)察，實施網(wǎng)崗哨安全互動聯(lián)動檢查4次，下發(fā)安全監(jiān)察整改通知書10余份，通報批評和處罰了7名因安全職責履行不到位的干部，增強了黨員干部抓安全的自覺性和堅定性。嚴格比價管理，紀委全過程監(jiān)督參與，實行“陽光采購”，節(jié)約資金251萬元。嚴格規(guī)范廢舊物資處理程序，實行“現(xiàn)場、計量、結算、出礦” 四監(jiān)督，保證了廢舊物資處理規(guī)范有序，今年以來共創(chuàng)收61萬元。加大案件查辦力度，認真排查案件線索，在充分利用舉報電話、舉報箱、執(zhí)紀監(jiān)察等渠道的同時，采取選、審、析、摸、挖、訪“六字方式”，拓寬案件線索來源渠道，嚴肅查處各類違紀違法案件，對3名違反勞動紀律的區(qū)隊副職進行免職處理，增強了懲戒警示的震懾力度。（江記文）