濟三礦皮帶隊為新分職工精心烹制“培訓餐”

“無論文憑高低，只要勤奮認學，你們就能成為各自崗位的人才；無論資歷深淺，只要練好本領，你們就有施展才華的舞臺”。這是新分配至濟三礦皮帶隊15名新工人在會議室投影儀上看到的“歡迎致詞”。自15名新分職工進入該隊以來，這個隊組織技術骨干力量編排授課計劃，合理選派授課人員，精心做好新分員工的培訓工作。

這個隊首先從企業(yè)文化入手，加強新分職工的理想、信念和思想道德培養(yǎng)。以集團公司《責任文化手冊》為主要內(nèi)容，全面細致地對集團公司責任文化建設的基礎理論，定位、理念、行為、風采等進行了全面講解，引導新分員工深刻領悟和理解兗礦集團“天地人和”責任文化及礦井同舟文化內(nèi)涵，要求新分職工抓住這次學習機會，全面領會、學深學透，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、務實的工作作風。

該隊以人為本全面加強安全規(guī)程、安全知識的學習，從事故案例分析入手，對日常工作中常遇見的危險點和易出事故的作業(yè)項目進行詳細講解和分析，引導新分職工認識煤礦中安全事故的危害性和遵章作業(yè)的必要性。以《煤礦安全規(guī)程》為指導，結(jié)合區(qū)隊實際，對安全操作規(guī)程、崗位職責、作業(yè)流程等制定詳細的授課計劃，增強新職工安全意識，提高他們的安全技能。改變以往停留在課堂理論教學、紙上談兵的單一模式，模擬現(xiàn)場教學，將培訓課堂搬到模擬現(xiàn)場，讓新分員工提前具備實際工作的能力。利用區(qū)隊維修基地，進行現(xiàn)場示范、實踐教學，加強實踐操作技能的學習。該隊技術人員結(jié)合實際系統(tǒng)、開關圖紙將實物一一對應講解，傳授發(fā)現(xiàn)故障、判斷故障和處理故障的經(jīng)驗。每天下午技術人員都會在開關上設置模擬故障，進行現(xiàn)場考試，確保新分職工學到真本領，切實提高業(yè)務技能。（吳杰 路志來）