講黨性 重品行 作表率 濟三礦黨委：建設五模范部門打造五過硬隊伍

為切實加強礦井組織人事部門建設，進一步提升組織人事工作科學化水平，結合礦井實際，山東兗礦集團濟三礦黨委深入推進“講黨性、重品行、作表率”鞏固提高年活動，建設五模范部門，打造五過硬隊伍

建設講黨性的模范部門 打造政治素質過硬的隊伍

結合學習王彥生、孫培杰等先進典型，濟三礦黨委在組織人事部門廣泛開展以“講黨性、樹正氣”為主題的“五個一”黨性教育活動，即科室領導上一次黨課，舉辦一次黨日活動，到生產(chǎn)一線體驗一次生活，讀一本黨性教育書籍，開展一次警示教育，著力加強組織人事干部的理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)、作風紀律和勤政廉政教育；緊緊圍繞“建黨性最強部門、做黨性最強干部”目標，結合學習貫徹四項制度要求，通過召開座談會，組織廣大組織人事干部聯(lián)系思想、工作實際和崗位職責，回答好“進組織人事部門為了什么、到組織人事部門干了什么、在組織人事部門和人家比什么”等重大問題，自覺講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比學習、比工作、比奉獻，做講黨性的人、干實事的人、搞改革的人、敢于與不正之風作斗爭的人，做組工戰(zhàn)線的正派人、老實人。

結合“講黨性、樹正氣”主題教育和“建黨性最強部門、做黨性最強干部”大討論開展黨性分析活動，嚴格會前征集意見、會中深入分析、查找問題、剖析根源、會后重抓整改三個環(huán)節(jié)，確保黨性分析活動取得良好效果。

建設講學習的模范部門打造業(yè)務素質過硬的隊伍

按照建設“眼界寬、思路寬、胸襟寬”干部隊伍要求，濟三礦黨委豐富學習內容，堅持理論政策學深、業(yè)務知識學精、外單位經(jīng)驗學活、基層情況學透、基本技能學熟，著力提高組織人事干部整體素質。創(chuàng)新學習方式，廣泛開展富有特色的學習活動，提高學習的針對性和實效性。堅持學以致用，把學習與研究問題、推進工作有機地結合起來。建立健全考學評學、學習交流等制度，推動形成讀書學習、調研思考、動手寫作的濃厚氛圍；深化拓展“三基”競賽，通過抓讀書促修養(yǎng)提升，抓研討促理論提升，抓學習促眼界提升，抓比武促技能提升，抓實踐促經(jīng)驗提升，抓競賽促境界提升；針對組織人事工作所需要的寫作、演講、日常禮儀、黨員干部信息管理、計算機操作、檔案管理等業(yè)務技能，結合礦井開展的全員技術比武，積極開展小型多樣、豐富多彩的實用技能比武，學技術、練本領、提素質、增能力，培育一支業(yè)務素質精、綜合素質強的組織人事干部隊伍。

建設嚴管理的模范部門打造自身建設過硬的隊伍

濟三礦黨委認真貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用?a href=http://cltuan.cn/fgbz/mabz/ target=_blank class=infotextkey>標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，積極推進組織人事系統(tǒng)干部人事制度改革，把黨性強、作風正、品行好、能力強的干部選拔到組織人事重要崗位上來；按照從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍的要求，堅持標準高于其他干部、要求嚴于其他干部、行動先于其他干部，切實加強對組織人事干部的管理；以德、能、勤、績、廉為主要考核要素，注意突出“五看”，即看組織人事工作目標任務的完成情況，看在集團公司所處的位置，看職工群眾的滿意度，看是否經(jīng)得起時間檢驗，看是否促進了科學發(fā)展。

建設善創(chuàng)新的模范部門 打造服務科學發(fā)展過硬的隊伍

結合實際，濟三礦黨委準確把握組織人事系統(tǒng)解放思想、改革創(chuàng)新，試點先行、分類指導，規(guī)范有序、穩(wěn)妥推進的工作基調，實施項目化管理，明確各項工作的目標要求、責任主體和完成時限，加強調度、調研、檢查和評估，做到工作項目化、目標具體化、任務責任化，建立完善組織人事工作專項工作項目制、重點工作負責制、難點工作試點制、熱點工作跟進制、推進工作通報制，確保全年各項工作落到實處；圍繞更好地服務于科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，在推動“科學發(fā)展、平安富美”的實踐中考察干部、識別干部，為礦井實現(xiàn)“四個發(fā)展”提供組織保證；把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為加強組織人事部門自身建設、推動組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措，作為檢驗“講黨性、重品行、作表率”活動成效的重要標準，以“強服務、提效率、促發(fā)展、樹品牌”為主題，帶頭開展主題實踐活動，推動礦井組織人事工作出特色、樹品牌、創(chuàng)績效。

建設作風實的模范部門 打造群眾評價過硬的隊伍

濟三礦黨委堅持把下基層活動作為了解基層、掌握實情、促進工作落實的有力抓手，作為增強黨性、改進作風、密切與職工群眾聯(lián)系的有效途徑，深入開展“進基層、摸實情、解難題、推典型”活動，做到深入基層、熟悉基層、指導基層、服務基層、推動基層；進一步充實完善談心談話的方式、步驟、內容，使談心談話活動切實起到解疑釋惑、溝通認識、統(tǒng)一思想的作用，對工作、學習、生活中遇到困難的同志及時給予幫助，對思想、作風、認識上存在苗頭性問題的同志及時指出促其改進，對一些好的想法、做法以及取得成績的同志及時認可給予鼓勵，不斷激發(fā)礦井各級管理干部干事創(chuàng)業(yè)的激情；科學設計開展“講黨性、重品行、作表率”活動滿意度調查，通過座談、研討和進一步征求意見等方式，對工作滿意度評議結果進行深入分析，著重梳理問題，查找原因，研究措施，扎實整改。把“講黨性、重品行、作表率”活動作為全年自身建設的重要任務來抓，把建設五模范部門、五過硬隊伍作為自身建設的重要目標來實現(xiàn)，部門帶頭參加活動，帶頭加強學習，帶頭搞好調研，帶頭從嚴要求，切實發(fā)揮好表率作用，不斷提升組織人事工作科學化建設的水平。