礦山就是你的家——趙坡煤礦關(guān)愛農(nóng)民工紀實

山東豐源趙坡煤礦現(xiàn)有農(nóng)民工625名，占在崗職工70％。近幾年來，該礦堅持以人為本，從維護農(nóng)民工合法權(quán)益的高度出發(fā)，著力打造安全工程和“礦山你的家”溫馨工程，不斷提高農(nóng)民工的“安全指數(shù)”和“幸福指數(shù)”，使農(nóng)民工感受到家的溫暖。

管理上側(cè)重

由于農(nóng)民工個人素質(zhì)差異較大，存在安全生產(chǎn)意識淡薄等問題，給井下安全管理工作帶來了一定難度。針對這些情況，該礦不斷創(chuàng)新管理方式，嚴把“三道關(guān)口”。一是入口關(guān)。該礦堅持從源頭抓起，通過政治表現(xiàn)考察、文化考核以及身體健康檢查等，挑選綜合素質(zhì)較高的農(nóng)民工到井下作業(yè)。二是安全管理關(guān)。強化農(nóng)民工現(xiàn)場安全管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，從而形成了農(nóng)民工安全工作現(xiàn)場有人抓、有人管的格局。三是安全教育關(guān)。加大對農(nóng)民工的安全教育培訓力度，并對新上崗的農(nóng)民工實行傳、幫、帶，派有經(jīng)驗的工人給他們手把手地傳授安全生產(chǎn)技術(shù)，不斷提高其安全生產(chǎn)技術(shù)本領(lǐng)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標。

經(jīng)濟上傾斜

“讓農(nóng)民工來到我礦，就是讓其感受到像到家里一樣。”該礦礦長田永遂如是說。為此，該礦在工資分配上對井下一線進行傾斜，制定農(nóng)民工工資分配規(guī)定，在工作作業(yè)地點條件不太好，工作效率沒有達到預期目標的情況下，保證他們出了力就有一定的收入保證，切實保護好他們的經(jīng)濟利益，并確保了農(nóng)民工收入的連年增長。同時認真做好區(qū)隊工資的結(jié)算、分配、領(lǐng)用工作，各區(qū)隊成立了有農(nóng)民工代表參加的民主管理小組，堅持做到了“三公開一墻”，杜絕了虛假工資、人情工資和克扣農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。

政治上平等

該礦把農(nóng)民工與企業(yè)正式員工同等對待，在入黨、提干、評選先進上一視同仁，不存在任何偏見。為他們購買了工傷保險，按自愿原則為外地農(nóng)民工轉(zhuǎn)為正式員工。對工作中成績顯著，崗位上有突出貢獻的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手，及時選拔到管理人員崗位上，擔任采掘區(qū)隊長和生產(chǎn)班組長，為他們崗位上建功立業(yè)搭建平臺。目前，該礦班組長中農(nóng)民工占了85%以上，有11名農(nóng)民工被提拔到中層干部崗位上來。

生活上關(guān)心

該礦安排礦區(qū)最好的房子設(shè)置農(nóng)民工宿舍，安排外地農(nóng)民工居住，真正讓來礦務(wù)工的農(nóng)民工體驗到“家”的感覺。改造了班中餐食堂，實行了成本核算，飯菜質(zhì)量明顯提高，做到了讓他們吃好一頓飯、睡好一個覺、享受一次娛樂活動。該礦還積極開展了“幫貧、幫弱、幫學、幫孤”等幫扶活動，關(guān)注弱勢群體生活，建立了貧困家庭檔案。礦領(lǐng)導為特困家庭結(jié)對扶貧，為幫助困難職工家庭解決生活和子女入學等問題，并實行了帶薪年休假制度。