東灘礦職工樂享“安全大餐”

東灘礦以確保實現(xiàn)“安全生產(chǎn)年”為目標(biāo)，加大安全管理力度，為職工增補了四類“安全大餐”，全力打造“安康型”職工隊伍，保障了礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。截至6月13日，該礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)1522天，安全產(chǎn)煤3058萬噸。

安全“主食”。繼續(xù)推行手指口述安全確認(rèn)法，構(gòu)筑起人人自我約束、自我規(guī)范、自我管理的安全運行體系，實現(xiàn)了安全管理的超前預(yù)防預(yù)控。依據(jù)煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，修訂完善覆蓋所有工種、40多萬字的《手指口述安全確認(rèn)工作手冊》，從區(qū)隊到班組、從崗位到個人，從穿衣戴帽到入井行走、交接班和崗位操作，事事有標(biāo)準(zhǔn)、處處有規(guī)范，時時有確認(rèn)，實現(xiàn)了隱患超前排查、行為的動態(tài)規(guī)范。該確認(rèn)法實施4年多來，杜絕了重傷及以上人身事故，隱患、“三違”和輕傷事故同實施前相比分別下降了59%、62%和76%。

安全“美食”。利用多媒體安全技術(shù)培訓(xùn)系統(tǒng)，開通煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，拓展培訓(xùn)空間。推行“有證上崗、無證待崗、多證加薪”的辦法，培訓(xùn)率、復(fù)訓(xùn)率、持證率達(dá)到100%。廣泛開展技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒、科技人才及“十佳”評選活動，推廣實名操作工藝。全礦9100名職工中，本科及以上學(xué)歷占7.8%，大專學(xué)歷占19.21%，中專學(xué)歷占20.03%，高中及中技學(xué)歷占28.64%，擁有中高級職稱資格的技術(shù)人員和具有技師、高級技師資格的職工分別占全礦職工總數(shù)的4.62%和1.99%。

安全“水果”。該礦精心提煉“生命至上，安全第一”的理念，形成手指口述安全確認(rèn)現(xiàn)場安全文化、和諧東灘企業(yè)文化、全面精細(xì)化管理文化。組織職工和家屬聯(lián)合開展送安全警語、許安全諾言等親情互動活動，用親情的牽掛啟發(fā)人。定期開展安全演講、安全文藝演出等活動，模擬還原建礦以來的安全事故，拍攝案例警示教育片，用無情的事故警示人。設(shè)置“安全文化長廊”和電子屏幕，滾動播放安全理念、安全警句格言等內(nèi)容，讓職工時時接受安全思想的滲透，處處接受安全視覺的沖擊。

安全“零食”。打造“一通三防”示范礦井，優(yōu)化勞動環(huán)境，連續(xù)20年實現(xiàn)零塵肺病例。今年以來為1425名職工過生日，形成濃厚的“人為本，和為貴”文化氛圍。加強(qiáng)日常性文化廣場、體育廣場、社區(qū)文化建設(shè)，使職工“體面工作每一天，快樂生活每一天，享受關(guān)愛每一天”。大力實施民心工程，“兩節(jié)”期間走訪慰問困難職工886戶，發(fā)放慰問金33.34萬元；辦理扶貧送溫暖及大病救助157人次，發(fā)放救助金67.93萬元。關(guān)心職工健康，聘請專家為全體女職工和40歲以上男職工進(jìn)行健康查體共計20879人次。組織了4批163名井下職工到臨沂帶薪康復(fù)療養(yǎng)，目前已有120名職工痊愈。

“安全大餐”從不同層面滿足了職工的“口味”，進(jìn)一步強(qiáng)化了安全管理，使每位職工都能做到“想安全、懂安全、會安全、能安全”，實現(xiàn)了由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變，夯實了礦井安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。（王建 海東）