論企業(yè)倡導(dǎo)問責(zé)制的積極意義

李學(xué)山　　

問責(zé)制是一個(gè)舶來詞匯。最初意思是指西方社會(huì)實(shí)施的人事制度，意思時(shí)從民選的國家首長親自選出合適的官員來負(fù)責(zé)各項(xiàng)事務(wù)。當(dāng)政策出現(xiàn)失誤時(shí)，犯錯(cuò)的官員將要離職以表明向首長問責(zé)。如果因犯錯(cuò)而導(dǎo)致政策失誤過于嚴(yán)重，首長必須下臺(tái)，向起他官員和市民問責(zé)。　　

作為志在做大求強(qiáng)的企業(yè)，在某種程度上引入問責(zé)制，對建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高各級管理者的責(zé)任感，非常必要。　　

首先，實(shí)行問責(zé)，將使管理更加科學(xué)、規(guī)范、透明，能夠充分發(fā)揮每一位員工的積極性。正是因?yàn)楦骷?a href=http://cltuan.cn/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>管理人員自知肩負(fù)責(zé)任重大，才會(huì)更加兢兢業(yè)業(yè)，不至于率意而為，造成失誤，貽害企業(yè)。　　

其次，實(shí)行問責(zé)，有利于達(dá)成制度規(guī)范化目的。有了“問責(zé)制”這個(gè)緊箍咒，那些管理者的工作作風(fēng)、責(zé)任意識(shí)必然會(huì)受到制約，責(zé)任告訴他們，既要重視過程，還要重視結(jié)果，既要保證生產(chǎn)效率，又要顧及安全責(zé)任，既要說的頭頭是道，又要干得踏踏實(shí)實(shí)，從而推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷建立和完善，為企業(yè)最終提高綜合競爭力保駕護(hù)航。　　

第三，實(shí)行問責(zé)，可以提高企業(yè)全員參與意識(shí)。成功的企業(yè)管理依靠的是“兩只鐵拳”，一是制度的規(guī)范。即通過制度的明文規(guī)定，明確告知員工的作為和不作為，并由此帶來的獎(jiǎng)懲，杜絕推諉扯皮。二是依靠文化的引導(dǎo)。僅僅依靠獎(jiǎng)懲制度，仍然缺少人文關(guān)懷，文化的引導(dǎo)正好彌補(bǔ)了這一空白，問責(zé)制的最終目的就是為了維護(hù)企業(yè)的發(fā)展和員工自身利益，因此，在實(shí)施過程中必然要求所有人員都要努力提高參政議政意識(shí)，自覺抵制不良現(xiàn)象，主動(dòng)參與企業(yè)管理。　　

　2010-6-4