山東新查莊礦業(yè)公司“三抓”強(qiáng)化基層基礎(chǔ)基本功建設(shè)

今年以來，山東新查莊礦業(yè)公司堅持突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，狠抓基層的自我管理、制度的完善落實(shí)、員工的素質(zhì)提升，不斷推動基層、基礎(chǔ)、基本功建設(shè)向深層次發(fā)展，筑牢企業(yè)發(fā)展根基。

抓基層的自我管理。該公司把抓基層建設(shè)作為提升基層組織的執(zhí)行力、團(tuán)結(jié)力和凝聚力的重要抓手，狠抓了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、區(qū)隊班組建設(shè)、專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)、安監(jiān)隊伍建設(shè)。在各級班子建設(shè)上，要求各級班子以建設(shè)“思想先進(jìn)、作風(fēng)務(wù)實(shí)，干事創(chuàng)業(yè)、忠誠敬業(yè)，廉潔勤政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，激情向上、理性成熟”領(lǐng)導(dǎo)班子為重點(diǎn)，把干好工作作為共同價值追求。尤其按照“三員”值班、副職現(xiàn)場盯班要求，狠抓了區(qū)隊“六職”管理人員素質(zhì)提升。在區(qū)隊班組建設(shè)上，健全完善了區(qū)隊管理人員職責(zé)。推廣“白國周班組管理法”，開展了班組競賽、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組等競賽活動。嚴(yán)把班組長推薦、任命關(guān)，明確班組長任職條件、任免程序、責(zé)任范圍、獎懲標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)待遇等具體要求，確保了班組長選拔任用更加規(guī)范。涌現(xiàn)出了被山東省全煤系統(tǒng)評為“金牌班組長”的采煤一區(qū)趙在勝等先進(jìn)典型。在安監(jiān)隊伍建設(shè)上，實(shí)行安監(jiān)員德、勤、績、能考核及末位淘汰制度，強(qiáng)化群監(jiān)、青崗、女工協(xié)管等群眾安全隊伍，構(gòu)筑了嚴(yán)密的監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。在專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)上，制定了《關(guān)于對工程技術(shù)人員績效考核的實(shí)施意見》，對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行量化考核，對各專業(yè)受獎前三名分別獎勵500、 400、300元，最后一名罰款200元，提高了專業(yè)技術(shù)人員學(xué)業(yè)務(wù)的主觀能動性。

抓制度的完善落實(shí)。該公司把健全完善制度作為加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵，狠抓了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全監(jiān)督檢查、隱患排查治理等工作。在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上，完善了工程質(zhì)量和文明生產(chǎn)制度，開展了“安全基礎(chǔ)管理年”活動，嚴(yán)格執(zhí)行 “三不生產(chǎn)”、“安全辦公會”、“安全技術(shù)規(guī)程措施審批”、“安全獎懲”等制度，實(shí)現(xiàn)了安全工作有序管控。在隱患排查治理上，完善了事故隱患排查治理工作規(guī)定和實(shí)施辦法，重點(diǎn)加強(qiáng)了一通三防、防治水、頂板管理、機(jī)電運(yùn)輸?shù)确矫娴碾[患排查。在安全裝備上，把安全開采和穩(wěn)定產(chǎn)量作為根本，制定了如何解決制約穩(wěn)產(chǎn)的采場接續(xù)、防治水問題。今年又把論證實(shí)施充填開采等工作提上重要日程。在安全監(jiān)督檢查上，層層簽訂安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書。規(guī)定對發(fā)生的事故，按照公司制定的《二〇一〇年安全考核獎懲實(shí)施意見》和《安全風(fēng)險抵押金實(shí)施辦法》進(jìn)行責(zé)任追究。

抓員工的素質(zhì)提升。該公司把素質(zhì)提升作為基本功建設(shè)的重點(diǎn)，狠抓了專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。在全員培訓(xùn)上，強(qiáng)化安全教育。開展了安全宣誓、安全聯(lián)保、一日一題等有針對性安全教育活動。濃厚安全氛圍。形成了以區(qū)隊學(xué)習(xí)室為主的安全教育園地，以廣播、電視、板報為主的安全教育陣地。嚴(yán)格教育培訓(xùn)。開展了脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和特殊工種輪訓(xùn)。開展了“手指口述”安全確認(rèn)法推廣。通過推行崗位“描述”，促使員工熟知安全操作程序。鼓勵員工自學(xué)成才。制定了《關(guān)于鼓勵員工學(xué)技術(shù)學(xué)業(yè)務(wù)自學(xué)成才的實(shí)施意見》。兌現(xiàn)了近年來員工獲得國民教育學(xué)歷的獎勵，共計212人，獎勵26萬元。在各級管理人員思想作風(fēng)建設(shè)上，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)和勞動紀(jì)律檢查的意見》，1-4月份，共檢查干部作風(fēng)129次，處理違紀(jì)干部14人次。各級班子、廣大干部在完成各項工作任務(wù)中表現(xiàn)出了扎實(shí)的工作作風(fēng)。