肥礦團(tuán)組織加強(qiáng)青年安全工作基層建設(shè)

肥城礦業(yè)集團(tuán)公司團(tuán)委把青年安全教育活動(dòng)和青崗隊(duì)伍建設(shè)作為青年安全工作基層建設(shè)的重要內(nèi)容，以活力建設(shè)為重點(diǎn)，著力激發(fā)礦區(qū)青年安全工作活力，夯實(shí)青年安全工作基礎(chǔ)。
以激發(fā)基層活力為抓手，創(chuàng)新青年安全教育活動(dòng)。從提高青年安全教育活動(dòng)影響力、吸引力，擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面上入手，積極嘗試和運(yùn)用一切有益形式和載體，豐富和發(fā)展青年安全教育活動(dòng)。不斷提高青年安全教育活動(dòng)的影響力，充分利用電腦網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)飛信等深受團(tuán)員青年歡迎的載體形式開(kāi)展活動(dòng)，不斷提高活動(dòng)的吸引力。大力活躍基層青年安全教育活動(dòng)，深入推行活動(dòng)項(xiàng)目承辦制，鼓勵(lì)基層團(tuán)支部自主開(kāi)展青年安全教育活動(dòng)。加大對(duì)基層團(tuán)支部的工作指導(dǎo)力度，對(duì)基層團(tuán)組織青年安全教育活動(dòng)的可行性、方案設(shè)計(jì)等方面及時(shí)給予指導(dǎo)，幫助其不斷充實(shí)、完善活動(dòng)方案，并在人、財(cái)、物等方面力所能及地給予幫助，為其順利開(kāi)展青年安全教育活動(dòng)提供必要保障。
以提高青崗隊(duì)伍執(zhí)行力為抓手，加強(qiáng)青崗隊(duì)伍建設(shè)。大力加強(qiáng)青崗組織建設(shè)，本著“怎么有利于企業(yè)安全生產(chǎn)，怎么有利于青崗作用發(fā)揮，基層青崗組織就怎么建”的原則，打破青崗組織依團(tuán)而建的工作模式，促進(jìn)青崗組織的無(wú)縫隙覆蓋。強(qiáng)化青崗員的選拔管理。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，通過(guò)競(jìng)聘制和公示制的形式，切實(shí)把能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、能吃苦、肯負(fù)責(zé)的優(yōu)秀青年充實(shí)進(jìn)青崗隊(duì)伍。對(duì)工作懈怠、不負(fù)責(zé)任的青崗員要堅(jiān)決清出青崗隊(duì)伍。大力加強(qiáng)青崗員的作風(fēng)建設(shè)，積極在廣大青崗員中推行了“能力在一線檢驗(yàn)、辦法在一線研究、措施在一線落實(shí)、問(wèn)題在一線解決、經(jīng)驗(yàn)在一線總結(jié)、形象在一線樹(shù)立”的一線工作法。堅(jiān)持青崗隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理考核制度，做到一月一考核，一季一匯總一公布，對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格的實(shí)行末位淘汰，實(shí)現(xiàn)青崗隊(duì)伍的優(yōu)勝劣態(tài)。圍繞加強(qiáng)青崗責(zé)任落實(shí)，大力強(qiáng)化“不履職、不盡責(zé)、不作為就是失職”和“無(wú)功就是過(guò)”、“在崗要盡責(zé)”等理念，廣泛開(kāi)展以“崗位安全我光榮，崗位危險(xiǎn)我恥辱”為主題的青崗員責(zé)任意識(shí)教育活動(dòng)，著力培養(yǎng)青崗員真抓敢管的工作作風(fēng)。