量化考核帶來宣傳新氣象

近日，筆者從埠村煤礦宣傳科了解到：3月份，該礦在《新淄礦》、集團公司和省局網(wǎng)站等市級以上新聞媒體有用稿的黨支部數(shù)、撰稿人數(shù)和總用稿量，均比去年同月增升9個、19人、37篇。并在集團公司二級單位中位列宣傳第二名。
一個縮減編制，實現(xiàn)“扁平化”管理的老礦，宣傳工作呈現(xiàn)新亮點的秘訣是什么？
“關(guān)鍵是對宣傳工作實行量化考核。”礦宣傳科科長蘭愛華堅定地說。
為提升全礦宣傳力，唱響企業(yè)改革發(fā)展主旋律，激發(fā)各個層面宣傳活力，埠村煤礦從年初開始，對宣傳工作實行三個量化考核。
首先，量化人員。每個黨支部成立不少于2人的宣傳信息小組，負(fù)責(zé)本單位的宣傳報道工作。掘二隊在每個小組中設(shè)立宣傳信息員，并落實每人每月50元的宣傳職責(zé)補貼。其次，量化指標(biāo)。礦規(guī)定每個黨支部用稿：在礦級媒體每月不少于1篇，在在集團公司級媒體每季度不少于1篇，記者站記者每月在集團公司媒體用稿不少于2篇。再次，量化責(zé)任。凡完不成月度宣傳用稿指標(biāo)的，對單位黨政正職各扣罰100元，對黨支部工作考核扣減3分，對記者實行撤換。
新機制帶來新活力。礦屬各生產(chǎn)區(qū)隊和非煤單位紛紛借勢出招，及時落實宣傳稿件獎勵，為寫稿人提供寫作時間和寫作資料，力促宣傳“發(fā)力”。運搬一隊開展全員宣傳競賽，用“重金”獎宣傳，使很多“編外職工”加入到了寫稿行列，3月份，該隊家屬工趙鳳霞一人就被《新淄礦》、《梅香》用稿2篇。目前，像她一樣寫稿的家屬工、離退休人員已增至8人。
針對寫作新手對新聞稿件標(biāo)題、導(dǎo)語、主體、結(jié)尾、結(jié)構(gòu)、章法、邏輯以及寫作角度概念不清、定位不準(zhǔn)、缺乏新意的問題，礦每月都召開宣傳例會，培訓(xùn)寫作知識。同時，各基層通訊員利用網(wǎng)絡(luò)、電子郵件、電話等工具交流寫作竅門，提高寫作能力。萬華水泥公司李子蔚、工程塑料公司孫強主動與兩區(qū)井口老通訊員結(jié)成對子，3月份均被集團公司媒體新鮮用稿。全礦像他倆這樣以“結(jié)對子”提高寫稿水平的通訊員已有9人。
“埠村煤礦的活力離不開強有力的宣傳報道工作作保障，我們就是要通過量化考核這種形式，來達到提升宣傳力，激發(fā)干部職工內(nèi)涵發(fā)展干勁的目的。”黨委書記郭恒斌如是說。