臨礦集團(tuán)古城礦：考評(píng)大學(xué)生 加壓力 促成長(zhǎng)

本網(wǎng)訊：為了進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)高素質(zhì)后備人才隊(duì)伍建設(shè)，臨礦集團(tuán)古城礦把新分配大學(xué)生納入績(jī)效考核體系，通過(guò)客觀、公正、真實(shí)評(píng)價(jià)，為他們精確“畫(huà)像”，科學(xué)“定位”，加壓力，促成長(zhǎng)。

考評(píng)重點(diǎn)涉及管理水平、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織紀(jì)律、獨(dú)立工作能力等方面內(nèi)容，采取民主測(cè)評(píng)和業(yè)務(wù)技術(shù)考試兩種方式相結(jié)合進(jìn)行，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、群眾測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)考試三項(xiàng)得分綜合相加后結(jié)果，劃分不稱職、基本稱職、稱職、優(yōu)秀四個(gè)等級(jí)，填入《大學(xué)生考核登記表》，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組簽署意見(jiàn)存入個(gè)人檔案。對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的，除提高本人崗位工資30%外，還作為提拔重用的主要依據(jù)；對(duì)測(cè)評(píng)不稱職的進(jìn)行誡勉談話，累計(jì)兩次測(cè)評(píng)不稱職的給予延期轉(zhuǎn)正處理。

為確保考評(píng)科學(xué)、合理、公平和公正，在民主測(cè)評(píng)過(guò)程中，充分考慮了領(lǐng)導(dǎo)和群眾意見(jiàn)，其中領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)滿分40分，群眾測(cè)評(píng)滿分40分，業(yè)務(wù)技術(shù)考試分?jǐn)?shù)比例達(dá)到了20%，尤其是對(duì)基層崗位上大學(xué)生的測(cè)評(píng)，在完成下井指標(biāo)的基礎(chǔ)上，每超下井1個(gè)加1分。此外，考評(píng)還實(shí)行公示制，不僅設(shè)立考評(píng)電話和電子郵箱，還嚴(yán)格按照民主測(cè)評(píng)、匯總測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)、審議確定測(cè)評(píng)結(jié)果、通報(bào)得分結(jié)果、公開(kāi)反饋考評(píng)結(jié)果等程序進(jìn)行。