職工增收安全工資的“奧秘”

今年一季度，淄礦埠村煤礦采煤二隊(duì)職工劉慶順較比去年同期多掙安全工資1210元。“劉師傅多得千元安全收入靠什么？”“靠的是俺區(qū)隊(duì)的‘心理電臺(tái)’、‘幸福曲’、‘擋箭牌’。”劉慶順一臉幸福地告訴筆者。
“心理電臺(tái)”
“咱們隊(duì)搬至101穿采工作面后，雖然出煤增加了體力，但現(xiàn)場沒有了繁瑣的移溜、支回柱，減少了控頂面積、增加了安全系數(shù)。對(duì)比起來，我們的采煤條件是變輕松了。”“聽李隊(duì)長這么一說，我擔(dān)心到穿采面干體力不支、出勤不夠的石頭總算落了地，看來在穿采面干也不賴。”3月27日，老職工陳義謙來到區(qū)隊(duì)辦公室，聽了隊(duì)長李慶國的“心理電臺(tái)”后，心情釋然。
該隊(duì)針對(duì)礦井安全管理加碼，加之老礦區(qū)生產(chǎn)條件逐步變差，為防止他們因心理壓力大影響出勤、生產(chǎn)安全和收入，自元月份起在區(qū)隊(duì)開設(shè)“心理電臺(tái)”。“心理電臺(tái)”由值班干部擔(dān)任播講人，隨時(shí)解答職工的疑惑問題，消除內(nèi)心疙瘩，釋放心理壓力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年一季度，該隊(duì)干部“心理電臺(tái)”播講89次，共有259人次得到心理疏導(dǎo)。“去年一季度，我因?yàn)樾睦韷毫Υ笥绊懗銮冢瑏G失了安全獎(jiǎng)勵(lì)。今年，因?yàn)榧皶r(shí)聽了區(qū)隊(duì)‘心理電臺(tái)’，使我消除了心理壓力，能夠心情舒暢的多上班，每月安全獎(jiǎng)勵(lì)都能足額掙到手。”劉慶順直言。
“幸福曲”
任何一樣工作干久了，未免身在福中不知福。采煤二隊(duì)為使職工安心采煤崗位快樂工作，從年初，就堅(jiān)持向職工送幸福曲。“大家每一班都注意好安全，每個(gè)月都上足班數(shù)，光集團(tuán)公司、礦、隊(duì)安全獎(jiǎng)勵(lì)就有近千元，只要肯干，每月還高出輔助工一大沓的計(jì)件工資……這些，都是大家最大的幸福。”在該隊(duì)班前會(huì)上，職工每當(dāng)聽到區(qū)隊(duì)干部送上的《幸福曲》，就覺得干煤礦有滋有味。
利用班前會(huì)，把企業(yè)為職工創(chuàng)造的一件件幸福事，像唱曲子一樣講出來，讓他們從優(yōu)厚的條件和工資待遇中產(chǎn)生幸福感，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的干勁。今年一季度，他們?cè)?153條帶面，創(chuàng)造了月產(chǎn)1.3萬噸煤高紀(jì)錄；在3月下旬回采面搬家中，全隊(duì)83名職工杜絕休班，以爭分奪秒的干勁完成101新面安裝任務(wù)，提前1天出煤。
“以前，我遇到搬家這樣的累活時(shí)，因休班天數(shù)多總拿不起出勤獎(jiǎng)勵(lì)。自從聽了區(qū)隊(duì)的‘幸福曲’，我覺得干采煤不吃虧，在一季度好幾次‘棘手’活中都上了全班，每月多掙安全出勤獎(jiǎng)300元。”職工陳義謙高興地說。
“擋箭牌”
“一季度，區(qū)隊(duì)通過嚴(yán)細(xì)落實(shí)《崗位規(guī)范操作法》，不僅安全繼續(xù)保持‘三零’，職工操作上的一般性問題條數(shù)也比去年同期下降79%，安全基礎(chǔ)更加牢固。”黨支部書記張思明如是說。
該礦去年末出臺(tái)的采、掘《崗位規(guī)范操作法》，對(duì)每個(gè)工種從插手干到收尾，操作上應(yīng)達(dá)到什么要求，安全上應(yīng)注意哪些事項(xiàng)等都有明了的解釋。采煤二隊(duì)將此書作為今年安全操作的“活老師”，對(duì)職工“規(guī)范操作”情況做到開工前詳述，操作中細(xì)查、收工時(shí)對(duì)標(biāo)，使職工易出現(xiàn)的支柱卡花不準(zhǔn)、頂梁接頂不嚴(yán)密、回柱斜密集斜度小等細(xì)小問題由多條次發(fā)生到偶爾出現(xiàn)的良好轉(zhuǎn)機(jī)。
“一季度，我們班24名職工因?yàn)橛辛艘?guī)范操作這一‘擋箭牌’，消除了每一道工序、每一個(gè)步驟的操作失誤，杜絕了問題扣款，人均多賺安全工資近200元。”班長王國成感觸地說。