以人為本 關(guān)注民生 鄂莊礦堅持發(fā)展成果與職工共享

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，職工生活水平發(fā)生了很大變化，對多元化的需求不斷提高。面對職工的民生訴求，近年來，鄂莊礦始終堅持以人為本，時刻將職工的冷暖放在心上，一如既往地從衣、食、住、行各個方面出臺惠民政策，做到發(fā)展成果與職工共享，讓職工工作得順心，生活得舒心，有力促進了安全生產(chǎn)與和諧礦區(qū)建設(shè)。
鄂莊礦礦堅持每年給干部職工發(fā)兩套衣服，夏季服裝與冬季服裝，并事先進行了號碼統(tǒng)計，按號訂購，按號發(fā)放，以保證每個人領(lǐng)到的衣服都合身。對于中層干部在礦自助餐，礦專門出臺文件，實行考評打分、按分結(jié)算，增加了經(jīng)營者的壓力感和責(zé)任感，自助餐水平有了明顯提高。同時，對職工就餐適時采取相應(yīng)辦法，不斷加強職工食堂管理，搞好職工就餐服務(wù)，保證職工吃上經(jīng)濟實惠、潔凈衛(wèi)生、美味合口的飯菜。
該礦先后開發(fā)建設(shè)了陽光花園一、二、三期住宅區(qū)，讓職工住上了寬敞明亮的住房。積極為低收入家庭辦理租賃住房補貼，讓困難家庭受益。2009年，礦社區(qū)管委會集中向萊蕪市住房保障中心申請，先后為礦104戶家庭集中辦理了租賃補貼，補貼金額共計304608元，同時，還為3戶符合購買經(jīng)濟適用房的職工申請補貼，每人領(lǐng)到補貼25000元。礦平均每年支付170多萬元，用于補助符合條件的職工的暖氣費。目前，礦煤家屬區(qū)已經(jīng)納入了萊蕪市供暖管網(wǎng)；鄂莊社區(qū)下一步也將整體納入萊蕪市供熱管網(wǎng)。
為了方便職工上下班，鄂莊礦與萊蕪市公共汽車公司簽訂合同，每月支付3萬多元，租用了一輛豪華班車。同時，還開通了寧夏蘆草井溝班車，每周來回兩次。在此基礎(chǔ)上，為了改善小車隊車況，逐步對原有老、舊車輛進行淘汰更換。目前，小車隊面包車達到了3輛，小轎車12輛，車況得到了改善。
為切實維護職工的根本利益與合法權(quán)益，自2001年以來，他們累計為全民、集體、城鎮(zhèn)合同工、破產(chǎn)安置職工和農(nóng)民工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各類保險共計2億多元，為廣大干部職工提供了養(yǎng)老、醫(yī)療等保障；同時，自2010年1月1日起，集團公司萊蕪行政區(qū)域的單位職工醫(yī)療保險已移交萊蕪市實行屬地管理，方便了職工的就醫(yī)選擇。
他們改變職工福利發(fā)放辦法，自2008年以來，由發(fā)實物變?yōu)榘l(fā)現(xiàn)金，并專門下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范發(fā)放節(jié)日獎金的通知》，每年仲秋節(jié)、春節(jié)之前，對出勤正常的全民職工、集體職工、城鎮(zhèn)合同工和農(nóng)民合同工發(fā)放節(jié)日現(xiàn)金獎勵，仲秋節(jié)人均發(fā)放現(xiàn)金300元，春節(jié)人均發(fā)放現(xiàn)金500元。
近年來，該礦每年組織為礦作出貢獻的各類先進人物外出榮譽休養(yǎng)，并拿出70多萬元，先后組織了100名一線先模到泰安療養(yǎng)院進行療養(yǎng)，262名井下班組長等到臨沂療養(yǎng)院進行康復(fù)療養(yǎng)，體現(xiàn)了對先模人物和一線職工的關(guān)懷。