代池壩煤礦以“六進(jìn)三定四平臺(tái)”打造廉潔文化新篇章

　本網(wǎng)訊：川煤廣旺代池壩煤礦在黨風(fēng)廉潔文化建設(shè)工作中，始終堅(jiān)持“安全、文明、廉潔、高效”的理念，將廉潔文化建設(shè)有效地融入到“打造兩個(gè)文明新代池、創(chuàng)建安全和諧一流礦”主題中，進(jìn)一步加大力度、突出創(chuàng)新、注重特色，通過“六進(jìn)三定四平臺(tái)”，使廉潔文化建設(shè)在實(shí)踐中推進(jìn)、在警示中提升、在創(chuàng)新中發(fā)展，進(jìn)一步打造了黨風(fēng)廉潔文化建設(shè)的新篇章。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任意識(shí)得到不斷增強(qiáng)

領(lǐng)導(dǎo)重視是做好工作的基礎(chǔ)。在廉潔文化建設(shè)工作中，該礦黨委主要領(lǐng)導(dǎo)做到了親自抓，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、具體落實(shí)，單位、部門相互協(xié)調(diào)配合，不斷增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識(shí)，加大了廉潔文化建設(shè)的力度。該礦紀(jì)委在具體落實(shí)廉潔文化建設(shè)工作中，做到了勤溝通、多指導(dǎo)、常協(xié)調(diào)，積極為開展廉潔文化建設(shè)工作提供支持和服務(wù)，單位、部門結(jié)合工作實(shí)際積極想招式、謀點(diǎn)子，超前思維抓特色、出成效，推動(dòng)了廉潔文化建設(shè)工作齊頭并進(jìn)。同時(shí)，還將廉潔文化建設(shè)作為一項(xiàng)責(zé)任內(nèi)容納入單位、部門的《黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書》，與《責(zé)任制》落實(shí)情況一并進(jìn)行檢查考核、評(píng)比獎(jiǎng)懲，見到了明顯效果。

二、全面滲透，創(chuàng)建形式得到不斷深化
在開展廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)中，按照川煤集團(tuán)和廣旺公司提出的“廉潔經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)、清廉做人 ”的核心理念，該礦黨政提出的“依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)、誠(chéng)信守紀(jì)”的主題，通過“六進(jìn)三定四平臺(tái)”的工作思路，不斷創(chuàng)新形式、力爭(zhēng)全面滲透、努力展示亮點(diǎn)、早日形成氛圍。

1、開展了廉潔文化“六進(jìn)”活動(dòng)。一是廉潔文化進(jìn)班子，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的重德修身教育，堅(jiān)持民主決策；二是廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)人員的廉潔從業(yè)養(yǎng)成，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變；三是廉潔文化進(jìn)基層，從文化理念上得到了延伸，拓展了創(chuàng)建空間；四是廉潔文化進(jìn)崗位，從日常工作加強(qiáng)約束，堅(jiān)守好道德底線；五是廉潔文化進(jìn)礦區(qū)，從文化標(biāo)示上進(jìn)行警示，營(yíng)造群眾參與的廣度；六是廉潔文化進(jìn)家庭，簽訂了家庭助廉責(zé)任書，發(fā)揮“準(zhǔn)紀(jì)委書記”爭(zhēng)當(dāng)提醒員和守門員的作用。

2、落實(shí)了廉潔文化“三定”措施。一是定點(diǎn)面。在2010年的黨風(fēng)廉潔暨廉潔文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)上，對(duì)機(jī)關(guān)2個(gè)廉潔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)示范單位、3個(gè)黨支部進(jìn)行了示范單位的授牌，還表彰了先進(jìn)典型進(jìn)行示范引導(dǎo)。二是定桌面。向黨員領(lǐng)導(dǎo)人員提出了六條具體承諾內(nèi)容，將制成桌牌實(shí)行崗中警示；根據(jù)不同階段工作在網(wǎng)上動(dòng)態(tài)建立廉潔警示語(yǔ)，做到隨時(shí)提醒。三是定墻面。制作廉潔櫥窗、廉潔板報(bào)，在公共場(chǎng)所制作黨風(fēng)廉潔標(biāo)語(yǔ)，在辦公樓將廉潔理念、廉潔格言制作成鏡框懸掛在走廊、樓梯等場(chǎng)所。

3、打造了廉潔文化“四平臺(tái)”

一是打造學(xué)習(xí)平臺(tái)。按照《廉潔文化建設(shè)實(shí)施方案》的具體安排，定期布置學(xué)習(xí)內(nèi)容、提出討論課題，并加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)情況的檢查考核；開展黨風(fēng)廉潔知識(shí)學(xué)習(xí)的理論征文，評(píng)選優(yōu)秀文章給予獎(jiǎng)勵(lì)；黨支部實(shí)行每月一次的黨風(fēng)廉潔知識(shí)學(xué)習(xí)，每季度一次工作研討制度。

二是打造警示平臺(tái)。將組織礦、科、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員觀看反腐倡廉警示教育片；組織部分黨員領(lǐng)導(dǎo)人員外出參觀，感受現(xiàn)場(chǎng)警示教育的氛圍。

三是打造預(yù)防平臺(tái)。將黨風(fēng)廉潔知識(shí)納入教育工作總體部署，列入科隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，作為黨委中心組理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，納入民主生活會(huì)評(píng)議要求，引入員工政治學(xué)習(xí)課題，請(qǐng)檢察院專家來(lái)礦授課，打好預(yù)防針。
四是打造宣傳平臺(tái)。利用內(nèi)部信息、廣播電視的導(dǎo)向作用，定期編發(fā)稿件傳播政策、灌輸理念、宣傳黨紀(jì)、傳送經(jīng)驗(yàn)；利用網(wǎng)絡(luò)傳輸渠道，在傳統(tǒng)或重要節(jié)日，送廉潔短信、發(fā)廉潔慰問信，提高活動(dòng)開放度和參與度，展示具有自身特色的精品亮點(diǎn)。

三、緊扣中心，廉潔制度得到有效提升

緊扣中心工作，致力于將廉潔文化建設(shè)一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、將系統(tǒng)化的做法常態(tài)化、將常態(tài)化的做法制度化，圍繞黨政工作重點(diǎn)，把廉潔從業(yè)的要求納入各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度之中，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過程，有效規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為。

一是實(shí)施黨風(fēng)廉潔文化和轉(zhuǎn)變作風(fēng)促安全與黨員“兩無(wú)”競(jìng)賽“三位一體”的履職保證金制度，實(shí)行了礦領(lǐng)導(dǎo)與分管部門、單位掛鉤考核制度，重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位人員廉潔從業(yè)承諾制度，擴(kuò)大了實(shí)施范圍。

二是全面開展科隊(duì)管理人員廉潔談話制度。不論是人員調(diào)整，還是新任職的領(lǐng)導(dǎo)人員都要進(jìn)行廉潔履職談話，并延伸到基層隊(duì)的工資核算員、部門主辦科員層面，就學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)、廉潔自律規(guī)定、管理制度的執(zhí)行、工作職責(zé)的履行和廉潔履職等方面，都要作出廉潔履職的莊嚴(yán)承諾，并建立個(gè)人廉潔檔案。

三是實(shí)施科隊(duì)主要負(fù)責(zé)人離任監(jiān)察審計(jì)制度。對(duì)離任人員在經(jīng)濟(jì)責(zé)任、工資獎(jiǎng)金分配、單位資產(chǎn)管理、工作業(yè)績(jī)、員工口碑等方面的情況進(jìn)行監(jiān)察審計(jì)，做到離任人員走得清白、新任人員接得明白、員工心中有一本明白帳。
廉潔是生產(chǎn)力，廉潔從業(yè)就是戰(zhàn)斗力，廉潔履職就是凝聚力，廉潔文化就是號(hào)召力。在今后的工作中，該礦將通過卓有成效的廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)，使其成為全體黨員、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員誠(chéng)信履職的共識(shí)，把“政治上做一個(gè)明白人、作風(fēng)上做一個(gè)正派人、學(xué)習(xí)上做一個(gè)勤奮人、工作中做一個(gè)勤政人、經(jīng)濟(jì)上做一個(gè)清白人、生活中做一個(gè)正直人”作為廉潔從業(yè)、按章辦事、規(guī)范操作的行動(dòng)準(zhǔn)則。并充分借鑒其他兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，從理念倡廉、制度促廉、管理督廉、執(zhí)紀(jì)警廉入手，進(jìn)一步建立健全廉潔文化的長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固和拓展廉潔文化的成果，為創(chuàng)建百億川煤、打造新廣旺、建設(shè)新代池提供良好的環(huán)境。

（查作清）