趙坡煤礦安全教育不留“空白點(diǎn)”

趙坡煤礦在抓好安全生產(chǎn)的同時緊緊抓住職工教育培訓(xùn)不放松，嚴(yán)格按照培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、多樣化、規(guī)范化的要求，不斷規(guī)范培訓(xùn)管理，加大了培訓(xùn)工作力度，做到覆蓋到全礦每一位員工不留“空白點(diǎn)”。

進(jìn)入2010年，該礦及時下發(fā)了《2010年職工培訓(xùn)計劃》文件，在突出抓好管理人員及特殊工種外出培訓(xùn)的同時，重點(diǎn)加強(qiáng)了對采掘員工、和新招員工的崗位技能、操作規(guī)程、安全規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等知識的培訓(xùn)。

該礦安全培訓(xùn)中心配備了桌椅、投影儀、電腦、投影幕等，實現(xiàn)了安全培訓(xùn)電教化，安全管理信息化。并結(jié)合礦井實際情況，制定了切實可行的安全培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行操作。堅持課時教學(xué)，每期培訓(xùn)班上職工培訓(xùn)課時不少于72小時，復(fù)訓(xùn)職工課時不少于36小時，本著崗位工種干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，不斷加強(qiáng)對全礦職工安全技能和防突發(fā)性安全知識的系統(tǒng)培訓(xùn)。提出文化與技能培訓(xùn)并進(jìn)的工作方針，針對不同層次需要、不同文化素質(zhì)，進(jìn)行分類指導(dǎo)，并建立了區(qū)隊自治、班組自主、員工個人自律的安全教育培訓(xùn)自我約束機(jī)制，廣泛開展以“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評”為主要形式的基層區(qū)隊、班組安全培訓(xùn)，建立理論、表述、實踐立體式考核機(jī)制。大量運(yùn)用教學(xué)模型和事故案例開展教學(xué)活動，保證了教學(xué)效果。09年共舉辦各類安全培訓(xùn)14期，培訓(xùn)1305人次，培訓(xùn)安全管理人員132人次，特種作業(yè)人員426人次，受訓(xùn)率和合格率達(dá)100%。