太平煤礦多措并舉優(yōu)化人才成長環(huán)境

　　
【本網(wǎng)訊】新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來，始終把人才隊(duì)伍建設(shè)放到重要位置，不斷優(yōu)化人才成長的外部環(huán)境，采取多種措施為年輕人才鋪路子、補(bǔ)腦子、搭臺子，一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部脫穎而出走上了管理崗位，有力地推進(jìn)了全礦干部隊(duì)伍建設(shè)。

更新思想觀念，為人才成長進(jìn)步“鋪路子”。堅(jiān)持“以人為本、因才施用、德才兼?zhèn)?#8221; 的用人導(dǎo)向和“年輕化、知識化、專業(yè)化”的用人理念，大膽使用素質(zhì)好、能干事、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，為他們走上中層管理崗位展現(xiàn)才能鋪平了道路。目前，全礦中層管理人員平均年齡33.4歲，年齡最小的28歲。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，為人才成長進(jìn)步“補(bǔ)腦子”。充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)中心的作用，組織各類人才觀看科學(xué)發(fā)展觀輔導(dǎo)錄像，撰寫讀書筆記，到徐州、江西等地接受愛國主義教育，不斷提高年輕干部的政治理論水平。通過組織參加區(qū)隊(duì)長培訓(xùn)班、全員培訓(xùn)班、開辟閱覽室等形式，提升青年人才的專業(yè)化水平。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，為年輕干部“扶梯子”。加大人、財(cái)、物崗位交流力度，增強(qiáng)年輕人才的工作經(jīng)驗(yàn)，提升他們的實(shí)踐能力和工作水平。實(shí)行職稱補(bǔ)貼，提高青年人才的學(xué)習(xí)熱情。實(shí)行發(fā)表科技論文獎勵并報(bào)銷版面費(fèi)的政策，鼓勵各類專業(yè)技術(shù)人員不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，多出成果、出好成果。

拓寬選人渠道，為人才成長“搭臺子”。始終注意拓寬選人用人視野，不斷完善選人用人機(jī)制，去年11月份的中層干部調(diào)整，有34人得到提拔重用。通過考試和考核、考察綜合評定，選拔6人到財(cái)務(wù)科工作。目前，安全監(jiān)測監(jiān)控中心工作人員正在選撥之中。