臨礦集團(tuán)新驛礦全力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制

本網(wǎng)訊：2009年以來，臨礦集團(tuán)新驛礦認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終把安全生產(chǎn)作為一切工作的核心來抓，本著教育“攻心”、培訓(xùn)“補(bǔ)腦”、機(jī)制“塑形”并舉的原則，全力構(gòu)建礦井安全生產(chǎn)長效機(jī)制，推進(jìn)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)。日前，被山東省煤炭安全監(jiān)察局評為2009年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和煤礦安全程度評估4A級礦井。

安全教育“攻心”。該礦從深化安全理念，拓展安全教育方法入手，在全面深化“自己的安全自己管、指望他人不保險(xiǎn)”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新提出了“安全是天、安全是命、安全是飯碗子”，“保不了安全是不合格的員工，管不好安全是不稱職的干部”等全新理念。為使這些安全理念深入人心，該礦將“親情化”、“人性化”安全教育貫穿于理念滲透的全過程，開展了班前宣誓、親情呼喚安全演講、送安全家書、井口送平安等活動。同時(shí)，積極引入安全危機(jī)教育，針對安全生產(chǎn)周期長、個(gè)別員工心存麻痹大意的問題，組織開展了違章人員現(xiàn)身說法、違章案例回顧大討論活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了全員安全危機(jī)感和責(zé)任感。

安全培訓(xùn)“補(bǔ)腦”。該礦始終把提升管理水平的重點(diǎn)，放在員工技能培訓(xùn)上，全面提高職工素質(zhì)，對安全生產(chǎn)起到了良好的促進(jìn)作用。構(gòu)建起了礦、區(qū)隊(duì)、專業(yè)、班組四級專題研究網(wǎng)絡(luò)，針對礦井安全技術(shù)難題、疑難問題，定期召開研討會進(jìn)行專題性研究，既解決了現(xiàn)場實(shí)際問題，又培養(yǎng)了工作能力；同時(shí)，針對礦井危險(xiǎn)源編制了《礦井事故應(yīng)急預(yù)案》，并組織開展了礦井災(zāi)害演習(xí)活動，有效地提高了全員主動消除危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變和隱患處理能力，達(dá)到了“知情作業(yè)、我會安全、我能安全”的目的。

安全機(jī)制“塑形”。該礦不斷創(chuàng)新安全管理機(jī)制，運(yùn)用“安全確認(rèn)”、“安全單元檢查表”和“自主安全評估”的“三位一體”安全管理法，及時(shí)消除事故隱患，實(shí)現(xiàn)無縫隙安全管理，實(shí)現(xiàn)了礦井長治久安。所謂“三位一體”安全管理，就是將“安全確認(rèn)”、“安全單元檢查表”和“自主安全評估”結(jié)合在一起，利用安全確認(rèn)的方法，對照安全單元檢查表，對現(xiàn)場安全狀況進(jìn)行安全等級評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的各類隱患，確保安全生產(chǎn)。同時(shí)，該礦不斷落實(shí)以安全工作為重點(diǎn)的干部考核制度。嚴(yán)格考核干部執(zhí)行下井跟班、帶班和值班制度，嚴(yán)格考核干部執(zhí)行下井抓“三違”、查隱患制度和安全思想教育包區(qū)隊(duì)、安全督導(dǎo)制度，嚴(yán)格考核安全生產(chǎn)重獎重罰制度的執(zhí)行落實(shí)，確保井下安全生產(chǎn)時(shí)時(shí)處于有效監(jiān)控之中。