棗泉人才工程“三步走”結(jié)碩果

　
本網(wǎng)訊：棗泉煤礦自建礦以來(lái)就將人才培養(yǎng)作為“生命工程”來(lái)抓，按照集團(tuán)公司“納天下才，育神寧人”的人才管理理念，我礦不斷推陳出新了一系列人才培養(yǎng)機(jī)制，目的就是要堅(jiān)決落實(shí)人才戰(zhàn)略，為棗泉的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支撐。

總結(jié)起來(lái)說(shuō)，棗泉的人才培養(yǎng)主要實(shí)施了“三步走”的人才戰(zhàn)略：第一步是在礦井籌建期間廣納采掘機(jī)運(yùn)通專(zhuān)業(yè)緊缺人才，為礦井長(zhǎng)足發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)；第二步是礦井投產(chǎn)后，針對(duì)隊(duì)伍年輕、業(yè)務(wù)水平不高的實(shí)際情況制定了“十大技能培訓(xùn)工程”，旨在對(duì)班組長(zhǎng)以上包括技術(shù)人員在內(nèi)的人員技能水平實(shí)施再升級(jí)；第三步是在棗泉向千萬(wàn)噸大礦邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，我礦將按照集團(tuán)公司2010年“兩會(huì)”精神，大力落實(shí)“九位一體”培訓(xùn)機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍作風(fēng)，提升隊(duì)伍執(zhí)行力?？梢哉f(shuō)棗泉五年來(lái)堅(jiān)持人才開(kāi)發(fā)的成績(jī)是令人滿意而欣慰的，截至目前全礦共有980人獲得了技能晉級(jí)，25人通過(guò)集團(tuán)公司后備專(zhuān)家評(píng)審，全礦現(xiàn)擁有10名“金牌員工”，31名“銀牌員工”和81名“銅牌員工”， 人員安全資格、特種作業(yè)持證上崗率達(dá)到100％。礦井先后提拔聘用了5名區(qū)隊(duì)長(zhǎng)，15名區(qū)隊(duì)、部門(mén)副職，在自治區(qū)、神華集團(tuán)和寧煤集團(tuán)職業(yè)技能競(jìng)賽中涌現(xiàn)出了綜掘隊(duì)梁元元、通風(fēng)隊(duì)金國(guó)平等技能狀元，礦榮獲自治區(qū)學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位，連獲神華集團(tuán)和神寧集團(tuán)班組建設(shè)先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)。人才效益的挖掘，極大地促進(jìn)了棗泉又好又快地發(fā)展，也間接地為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，棗泉投產(chǎn)以來(lái)原煤產(chǎn)量不斷刷新紀(jì)錄，安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、基建等各項(xiàng)工作都取得了突破性進(jìn)展，隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提升，凝聚一心、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧發(fā)展的氛圍已初步形成。今后，該礦還將持之以恒的做好“人才”這篇文章，力爭(zhēng)把棗泉建成寧東基地的“人才搖籃”，為集團(tuán)公司“經(jīng)濟(jì)總量翻兩番”的宏偉目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。