肥礦強(qiáng)化員工培訓(xùn)

一是實(shí)行區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)調(diào)訓(xùn)制度，對(duì)采掘區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)由集團(tuán)公司成人教育中心集中培訓(xùn)，對(duì)地面、輔助單位的基層管理人員由各單位自己負(fù)責(zé)培訓(xùn)。堅(jiān)持基本知識(shí)與實(shí)際操作技能提高并重，在加強(qiáng)安全業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)的同時(shí)，注重企業(yè)管理、政治思想、職業(yè)道德、文化建設(shè)等方面的培訓(xùn)。
二是依法抓好全員崗位培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨校、成人教育中心、技校、職校等培訓(xùn)基地的作用，建立完善集團(tuán)公司和煤礦兩級(jí)員工培訓(xùn)體系，科學(xué)安排培訓(xùn)計(jì)劃，突出崗位實(shí)用性技術(shù)培訓(xùn)，做到培訓(xùn)計(jì)劃、機(jī)構(gòu)、基地、費(fèi)用、教材、人員、考核、檔案、制度、師資“十落實(shí)”。
三是進(jìn)一步完善新工人培養(yǎng)機(jī)制，變井下招工為招生，嚴(yán)格落實(shí)《煤礦新從業(yè)人員安全管理暫行規(guī)定》，原則上從事井下工作的新工人接受技工學(xué)校至少1年的正規(guī)教育，經(jīng)考試合格方可上崗；上崗后簽訂至少1年的一對(duì)一的師徒合同，發(fā)揮老工人的技術(shù)“傳、幫、帶”作用，切實(shí)提高員工的整體素質(zhì)。
四是注重崗位正規(guī)操作的培訓(xùn)。扎實(shí)開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，缺什么學(xué)什么，堅(jiān)持帶著問(wèn)題學(xué)，學(xué)用相長(zhǎng)，解決員工現(xiàn)場(chǎng)正規(guī)操作能力低、處理隱患能力低、躲避安全隱患能力低的問(wèn)題。做好異地托管、開(kāi)發(fā)煤礦新召入當(dāng)?shù)毓と说膷徫患寄芘嘤?xùn)工作。
五是充分利用“煤炭安全教育培訓(xùn)網(wǎng)”、“網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院”等各種遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)各類人員的系統(tǒng)培訓(xùn)。