肥礦大力加強(qiáng)員工思想教育
一是廣泛開展“形勢(shì)如何看、今年怎么干”大討論活動(dòng)。組織各級(jí)管理人員和廣大員工全面學(xué)習(xí)2010年集團(tuán)公司工作會(huì)、黨委工作會(huì)和二屆一次職代會(huì)精神，在此基礎(chǔ)上，圍繞“形勢(shì)如何看、今年怎么干”，分層次展開大討論，人人談?wù)J識(shí)、談打算。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭聯(lián)系實(shí)際，就企業(yè)形勢(shì)、奮斗目標(biāo)、重點(diǎn)工作等問題作報(bào)告。各類媒體開設(shè)專欄，通過配發(fā)評(píng)論、專題解讀等形式，深入宣傳新一年企業(yè)的形勢(shì)任務(wù)和集團(tuán)公司黨政的決策部署，廣泛宣傳評(píng)選出的礦區(qū)第四屆“十大新聞”，引導(dǎo)面上活動(dòng)的開展。利用召開會(huì)議、下基層宣講等形式，幫助員工群眾準(zhǔn)確掌握企業(yè)形勢(shì)和工作部署。組織“我為發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議征集活動(dòng)，動(dòng)員員工群眾圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革改制、維護(hù)穩(wěn)定等工作建言獻(xiàn)策。通過開展大討論活動(dòng)，努力在全公司上下形成“統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、凝聚力量、共促發(fā)展”的生動(dòng)局面。
二是集中開展“黨紀(jì)國(guó)法企規(guī)”主題教育活動(dòng)。突出“遵章守紀(jì)、履職盡責(zé)”這一主題，把《黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《治安管理處罰法》、《信訪條例》、反腐倡廉相關(guān)規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度作為學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)討論、對(duì)照檢查、座談交流、警示教育、主題征文等多種形式，增強(qiáng)員工的法制觀念、紀(jì)律意識(shí)，強(qiáng)化自控能力，加強(qiáng)自我管理，為促進(jìn)任務(wù)完成奠定基礎(chǔ)。
三是鞏固擴(kuò)大深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果。建立完善持續(xù)抓整改落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和信息反饋、督促檢查等工作制度，采取掛牌督辦、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)辦、典型示范等辦法，集中精力抓好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、非煤項(xiàng)目扭虧、后備資源接續(xù)、人力資源優(yōu)化等重大問題的整改。健全完善責(zé)任追究制度，搞好經(jīng)常性的自查自糾，對(duì)整改落實(shí)不力、群眾反映強(qiáng)烈的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成功經(jīng)驗(yàn)，形成有利于學(xué)習(xí)研究和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和體制機(jī)制，推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)向深度和廣度發(fā)展。
四是扎實(shí)推進(jìn)“對(duì)標(biāo)先進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)效”主題實(shí)踐活動(dòng)。突出戰(zhàn)略對(duì)標(biāo)、安全對(duì)標(biāo)、管理對(duì)標(biāo)、文化對(duì)標(biāo)、黨建思想政治工作對(duì)標(biāo)五個(gè)重點(diǎn)，建立從集團(tuán)公司到二級(jí)單位、區(qū)隊(duì)車間、班組的全方位對(duì)標(biāo)責(zé)任體系，實(shí)現(xiàn)層層有指標(biāo)、人人有目標(biāo)的對(duì)標(biāo)鏈條。通過對(duì)標(biāo)，對(duì)出差距，對(duì)出壓力，對(duì)出目標(biāo)，對(duì)出效益。突出增加煤炭產(chǎn)量、提高掘進(jìn)效率、降低成本消耗、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的創(chuàng)新創(chuàng)效，以員工名字命名先進(jìn)操作法。在評(píng)先、療養(yǎng)和職稱晉級(jí)等方面向創(chuàng)新員工傾斜，努力把員工培養(yǎng)成創(chuàng)新主體。
