加大懲治力度 實施特別規(guī)定 付煤公司年終狠反“三違”不放松

決戰(zhàn)年終的關鍵時刻，付煤公司以迎接全省煤炭工業(yè)會議召開為契機，加大“三違”懲治力度，實施特別規(guī)定，狠反“三違”不放松，確保實現(xiàn)第八個安全年。

該公司從細化規(guī)范反“三違”處理程序入手，嚴格各級管理人員抓“三違”匯報制度，堅持“三違”信息日報制度，井口匯報站將“三違”人員和處理處罰情況及時錄入公司內(nèi)部網(wǎng)，并在井口大屏和安全信息日報亮相公示。對所有出現(xiàn)的“三違”人員和安監(jiān)員排查的“隱患人”一律進行升級處理，加大對習慣性違章、多次違章的處理力度，以更加強有力的手段全面夯實安全根基。一是加大對違章人的處理。凡是輕微違章一律升級為一般“三違”， 罰款100元，扣罰個人風險抵押金獎勵的5%；凡是一般“三違”升級為嚴重“三違”，罰款200元，扣罰個人風險抵押金獎勵的30％；所有“三違”均要納入安全質(zhì)量公司考核。嚴重“三違”及違章指揮的，從嚴從重處罰。所有“三違”人員一律進行過“六關”教育。即：即班組長連帶關、區(qū)隊領導教育關、教培主任培訓關、黨團組織幫教關、工會主席談心關、安監(jiān)處長引導關。過“六關”教育必須一周內(nèi)完成，否則停班處理，并到井口匯報站報到，同時，“三違”人員還要在井口吹無底壺亮相兩天。二是加大對違章人所在單位的處理。對單位“三違”比率超限實行加倍處罰。凡單位“三違”比率超過考核底線至3個百分點（不含3），視為“三違”比率一般超標，扣除單位管理人員當月安全質(zhì)量公司分紅的10%；凡單位“三違”比率超過考核底線3個及以上百分點的，視為嚴重超標，對班子成員誡勉，并扣除單位管理人員當月安全質(zhì)量公司分紅的20%；連續(xù)兩次以上（含兩次）月度“三違”比率超標的，確認為“安全不放心單位”，責任單位主要負責人在公司月度會議上作剖析檢查。