切實加強企業(yè)領導干部作風建設

胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話，著重強調全面加強新形勢下的領導干部作風建設，要求各級領導干部努力樹立八個方面的良好風氣。結合“七不準”要求和“四個嚴禁”的規(guī)定，企業(yè)領導干部要認真貫徹中紀委二次全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加強作風建設。

一、充分認識加強干部思想作風建設的重要意義

黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡，干部思想作風建設是一個永恒的主題，是一項長抓長新的工作。加強作風建設，是提高黨的執(zhí)政能力和保持、發(fā)展黨的先進性的必然要求，對于全面構建社會主義和諧社會具有重大的意義。當前之所以強調企業(yè)領導干部的作風建設，主要基于以下三個方面的考慮：

首先，學習貫徹十七大精神和中紀委二次全會精神。中紀委二次全會提出了“七不準”要求，這是貫徹“三個代表”重要思想和十七大精神的重大舉措，體現(xiàn)了時代要求。學習貫徹中紀委二次全會精神，一定要從時代和戰(zhàn)略的高度深刻認識構建社會主義和諧社會的重大意義，不斷提高自覺性和堅定性。

第二，推進黨的建設新的偉大工程，需要不斷加強和改進干部思想作風建設。毛澤東同志在建國前夕，鄭重向全黨提出，“務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風”。中紀委二次全會提出了“七不準”要求，明確了企業(yè)領導干部加強作風建設的主要任務，局黨政也提出了“四個嚴禁”的規(guī)定，對企業(yè)領導干部廉潔從政和加強作風建設提出了具體要求。

對于全黨，思想作風建設非常重要，對于一個地方乃至一個單位都是如此。黨和政府在群眾心目中的形象，很大程度上是通過各級干部的作風表現(xiàn)出來的。一個地方、一個單位干部作風歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，工作就很難做得好。抓好工作的落實，關鍵在人，核心在領導干部，在領導干部的工作作風。一個地方與一個地方的競爭，很大程度上是領導干部素質的競爭，干部作風的競爭。一個單位的形象好與壞，人們首先是從這個單位領導干部的作風來判斷的。因此，我們一定從加強黨的執(zhí)政能力建設、構建社會主義和諧社會的高度，推進黨的建設新的偉大工程，堅定不移地抓好黨員干部的思想作風建設。

二、領導干部思想作風建設中亟待解決的問題

近年來，廣大領導干部堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的目標，始終保持著良好的精神狀態(tài)，團結拼搏、迎難而上，開拓創(chuàng)新，求真務實。但是，也必須清醒的看到，部分領導干部的思想和作風還存在著不同程度的問題，與新形勢新任務的要求還有一定差距。在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面，都還存在諸多不適應的地方，需要我們認真加以解決。

１、學風不濃

有的同志以工作忙為借口，不重視學習，即使組織要求學習，也是滿足于一知半解，敷衍了事，學習興趣不濃，學習目的不明，學習深度不夠，有的甚至認為學不學一個樣，照樣能干好工作，大量的時間被浪費了。也有的同志學習是抓了，但不善于學習，理論不聯(lián)系實際，或者將所學知識運用到工作中不夠，或者言行不一。學習抓得不緊，或者學而不用，自身的素質和能力就難能與新形勢新任務相適應。

２、不思進取，開拓創(chuàng)新意識不夠強

有的同志解放思想表面上講得多，實質上觀念陳舊，境界不高，眼界不寬，工作縮手縮腳，不思進取，打不開工作局面，干不出工作成績。面對新形勢下的一些矛盾和問題，有的同志不善于動腦筋、想辦法，不愿意深入實際，習慣于老方式、老辦法想問題，辦事安于現(xiàn)狀，因循守舊，滿足于不出差錯，缺乏為人民群眾服務的責任心，缺乏為發(fā)展服務的熱情，缺乏破解難題的能力，工作比較平庸和被動。

３、群眾觀念、服務意識和責任意識不夠強

有的同志群眾觀念不強，服務意識較差，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑，怕麻煩，不能幫助群眾解決實際問題。有的工作不夠主動，甚至相互推諉，影響了工作效率和服務質量。

４、作風不實

主要是少數(shù)干部自身要求不夠嚴的問題，具體表現(xiàn)為“玩風較盛”。有的同志放在工作上的心思太少，琢磨八小時外的心思太多，紀律松弛，有時上班時間用電腦打牌、聊天、玩游戲，有時上班干私事，有時遲到早退或工作時間不在崗都有不同程度的存在。

三、如何加強領導干部作風建設

作風，是人的世界觀、人生觀、價值觀的外在反映。加強干部作風建設，務實是一項重要的要求。所謂作風務實，就是從實踐黨的思想路線的高度，重實際，說實話，辦實事，求實效，克服教條主義、形式主義和官僚主義。
１、力戒虛名，注重實際

虛則必假，名則難實。追求虛名，必然作風不扎實，品德不老實。其結果是學理論為了裝潢門面，抓工作只追求轟動效 應，有嘩眾取寵之心，無實事求是之意。“虛”風不剎，黨風難正。力戒虛名，要從領導機關、領導干部做起。各級領導干部要注重實際，著眼下情，經(jīng)常深入基層調查研究，堅持一切從群眾之所想、群眾之所難、群眾之所求出發(fā)，不搞不切實際的高指標，不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財?shù)倪_標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”。這既是實踐黨的解放思想、實事求是思想路線的基本要求，也是代表和維護人民群眾根本利益的基礎。從這個意義上講，就是要求領導干部想問題、抓工作、辦事情，少琢磨上面知道不知道，多考慮群眾需要不需要；定計劃、交任務、提要求，少琢磨對自己有利還是無利，多考慮群眾同意不同意。

２、力戒漂浮，注重實踐

漂則搖晃，浮則不深，停在表面，高高在上。“漂”風不止，實踐就難深入，事業(yè)就難成功。凡事只有腳踏實地、老老實實地去做，方能有條不紊，百戰(zhàn)不殆。新的歷史條件下，領導干部必須力戒漂浮，注重實踐，多學習，少應酬，不斷地豐富自己，切實掌握實踐的本領；多做調查研究，少些主觀主義，認識客觀事物的本質及規(guī)律，切實取得實踐的成果；多辦實事、辦好實事，扎扎實實地做好每一件事。

３、力戒空談，注重實干

實干興邦，空談誤國。衡量一個干部作風的優(yōu)劣，不僅要看他講得如何，更重要的是要看他干得怎樣。古人早就知道“知之非艱，行之維艱”的道理。一個干部如果光是潔身自好，不重實干，或者整天忙忙碌碌，沒有實績，群眾頂多說你是個“好人”，決不會說你是個“好官”。黨員領導干部決不能坐而論道，電話里問情況，材料里找根據(jù)；決不能一味空談，情況不明決心大，胸中無數(shù)點子多；決不能拍拍屁股往回走，而必須將“實”字貫穿工作的始終，真正做一名實干家。這既是堅持解放思想、實事求是思想路線而表現(xiàn)出來的行為取向，也是我們黨的思想作風的重要內容和基本特征。全面建設小康社會，更重要大力發(fā)揚共產(chǎn)黨人注重實干這一鮮明的政治品格。只有這樣，才能真正把為人民謀利益落到實處，才不至于成為“空談的巨人，行動的矮子”。

４、力戒“形勢”，注重實效

世界上的一切事物都是形式和內容的統(tǒng)一。我們做工作，既需要一定的形式，更需要實實在在的內容。只講形式、不講內容，只看過程、忽視效果，就從根本上違背了客觀事物的辯證法，于工作無益，對事業(yè)有害。因此，在實際工作中，必須反對和克服形式主義，堅持辯證的思維方式，正確處理形式和內容的關系，防止重形式、輕內容的偏向；正確處理數(shù)量和質量的關系，防止重數(shù)量、輕質量的傾向；正確處理對上負責和對下負責的關系，堅持“不唯書，不唯上，只唯實”，實現(xiàn)形式與內容的統(tǒng)一，使形式更好地服務于內容，扎扎實實地把各項工作推向前進。