試論工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)中的作用
作者:佚名
2009-11-22 11:08
來源:中國煤炭新聞網(wǎng)
川煤芙蓉集團(tuán)物資公司 雷志勇
胡錦濤同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力研究會(huì)上的重要講話,從我黨全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā),提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù),深刻闡明了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義和主要任務(wù)。“和諧”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào),完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài),就是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。“和諧”社會(huì)就是結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。“和諧社會(huì)”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)的一個(gè)全新概念,對(duì)于促進(jìn)人類文明,社會(huì)進(jìn)步,發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是社會(huì)結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提,更是和諧社會(huì)的重要基石。員工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體,是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的主體。通過建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。
1、落實(shí)依靠方針,強(qiáng)化民主管理,維護(hù)員工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前題
堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,依靠員工辦企業(yè),發(fā)揮員工的主人翁作用,強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督,不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ),也是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的顯著標(biāo)志,必須予以強(qiáng)化。
一是要堅(jiān)持好職工代表大會(huì)制度。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、年度工作思路、工作安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用,以及涉及員工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測評(píng),既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性,也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用,進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和員工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時(shí),要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系,從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。
二是要做好廠務(wù)公開工作,滿足廣大員工的知情權(quán)。滿足員工對(duì)企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。通過對(duì)企業(yè)、部門、班組工作的三級(jí)公開,最大限度的讓廣大員工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,了解與自已切身利益相關(guān)的事,滿足員工的知情權(quán)、參與權(quán),擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力,是社會(huì)文明,企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志,也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的標(biāo)志。
2、完善協(xié)商機(jī)制,簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)
工會(huì)組織是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表,要發(fā)揮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的優(yōu)勢,堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針,代表員工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》,堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制,定期與行政平等協(xié)商,定期在員工中對(duì)《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測評(píng),要和企業(yè)行政對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查,并對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào),使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件,真正成為維護(hù)員工合法權(quán)益的保障,真正成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。同時(shí),為確保員工個(gè)人的權(quán)益,工會(huì)組織還要積極協(xié)助員工簽訂好《勞動(dòng)合同》,并監(jiān)督《勞動(dòng)合同》中員工權(quán)益的落實(shí)。
3、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)得益,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)
在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)組織一方面要牢牢把握員工總體受益的原則,一方面還要考慮員工個(gè)體的差異和承受能力,最大限度的協(xié)助企業(yè)把員工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些事關(guān)員工切身利益的事落到實(shí)處,解決員工后顧之憂。因此工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī),以各種法律法規(guī)為橋梁,溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方,維護(hù)好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實(shí),引導(dǎo)組織員工學(xué)法律知識(shí),依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律,使和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時(shí),還要依法督促企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)教育投入,確保員工終身學(xué)習(xí)的需求,把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)最大福利,讓員工終身受用。把員工個(gè)性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo),滿足員工個(gè)人的發(fā)展需求。另一方面,要充分發(fā)揮專業(yè)律師和員工小律師隊(duì)伍的作用,對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的培訓(xùn)和教育。要做好職工的思想教育工作,讓員工懂得社會(huì)主義的企業(yè),是員工自已的企業(yè),要履行主人翁義務(wù),擺正自已的位置,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來,心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
維護(hù)好員工經(jīng)濟(jì)利益,還要關(guān)注和維護(hù)好困難員工和弱勢群體利益,充分發(fā)揮好第一知情人、第一責(zé)任人的作用。發(fā)揮工會(huì)組織與員工群眾密切聯(lián)系的長處,及時(shí)摸清困難員工和弱勢群體的實(shí)際情況,建立困難員工檔案,開展好“交友幫扶”、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)干部與困難員工“一幫一”結(jié)對(duì)子幫扶活動(dòng)。要多方籌措資金,建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等,為困難員工和弱勢群體解決燃眉之急和實(shí)實(shí)在在的困難。還應(yīng)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的幫扶形式,組織員工互助會(huì)進(jìn)行互助救濟(jì)。在經(jīng)濟(jì)救助困難員工和弱勢群體的同時(shí),還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們,使他們不被漠視,樹立生活信心,戰(zhàn)勝困難,為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)好臺(tái)、穩(wěn)好局 。
4、積極努力工作,充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用
在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)無疑具有非常重要的作用,有工會(huì)和沒有工會(huì)大不一樣,工會(huì)作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好,很大程度上在于工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中定位把握的準(zhǔn)不準(zhǔn),切入的夠不夠。因此,工會(huì)組織必須準(zhǔn)確把握定位,堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益,努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。
一是企業(yè)工會(huì)組織在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作,做好源頭參與,事先介入工作,把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層,化解在萌芽狀況,化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。
二是工會(huì)組織要爭取黨組織的支持,依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用,促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
三是工會(huì)組織把努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作常態(tài)化,要制定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃,做到細(xì)化和量化,增強(qiáng)可操作性,加強(qiáng)宣傳力度,形成企業(yè)主動(dòng)參與,員工廣泛參與的局面。
胡錦濤同志在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力研究會(huì)上的重要講話,從我黨全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā),提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù),深刻闡明了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義和主要任務(wù)。“和諧”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào),完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài),就是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。“和諧”社會(huì)就是結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。“和諧社會(huì)”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)的一個(gè)全新概念,對(duì)于促進(jìn)人類文明,社會(huì)進(jìn)步,發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是社會(huì)結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提,更是和諧社會(huì)的重要基石。員工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體,是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的主體。通過建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。
1、落實(shí)依靠方針,強(qiáng)化民主管理,維護(hù)員工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前題
堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,依靠員工辦企業(yè),發(fā)揮員工的主人翁作用,強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督,不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ),也是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的顯著標(biāo)志,必須予以強(qiáng)化。
一是要堅(jiān)持好職工代表大會(huì)制度。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、年度工作思路、工作安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用,以及涉及員工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測評(píng),既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性,也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用,進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和員工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時(shí),要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系,從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。
二是要做好廠務(wù)公開工作,滿足廣大員工的知情權(quán)。滿足員工對(duì)企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。通過對(duì)企業(yè)、部門、班組工作的三級(jí)公開,最大限度的讓廣大員工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,了解與自已切身利益相關(guān)的事,滿足員工的知情權(quán)、參與權(quán),擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力,是社會(huì)文明,企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志,也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的標(biāo)志。
2、完善協(xié)商機(jī)制,簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)
工會(huì)組織是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表,要發(fā)揮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的優(yōu)勢,堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針,代表員工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》,堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制,定期與行政平等協(xié)商,定期在員工中對(duì)《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測評(píng),要和企業(yè)行政對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查,并對(duì)檢查情況進(jìn)行通報(bào),使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件,真正成為維護(hù)員工合法權(quán)益的保障,真正成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。同時(shí),為確保員工個(gè)人的權(quán)益,工會(huì)組織還要積極協(xié)助員工簽訂好《勞動(dòng)合同》,并監(jiān)督《勞動(dòng)合同》中員工權(quán)益的落實(shí)。
3、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)得益,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)
在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)組織一方面要牢牢把握員工總體受益的原則,一方面還要考慮員工個(gè)體的差異和承受能力,最大限度的協(xié)助企業(yè)把員工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些事關(guān)員工切身利益的事落到實(shí)處,解決員工后顧之憂。因此工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī),以各種法律法規(guī)為橋梁,溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方,維護(hù)好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實(shí),引導(dǎo)組織員工學(xué)法律知識(shí),依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律,使和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時(shí),還要依法督促企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)教育投入,確保員工終身學(xué)習(xí)的需求,把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)最大福利,讓員工終身受用。把員工個(gè)性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo),滿足員工個(gè)人的發(fā)展需求。另一方面,要充分發(fā)揮專業(yè)律師和員工小律師隊(duì)伍的作用,對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的培訓(xùn)和教育。要做好職工的思想教育工作,讓員工懂得社會(huì)主義的企業(yè),是員工自已的企業(yè),要履行主人翁義務(wù),擺正自已的位置,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來,心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
維護(hù)好員工經(jīng)濟(jì)利益,還要關(guān)注和維護(hù)好困難員工和弱勢群體利益,充分發(fā)揮好第一知情人、第一責(zé)任人的作用。發(fā)揮工會(huì)組織與員工群眾密切聯(lián)系的長處,及時(shí)摸清困難員工和弱勢群體的實(shí)際情況,建立困難員工檔案,開展好“交友幫扶”、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)干部與困難員工“一幫一”結(jié)對(duì)子幫扶活動(dòng)。要多方籌措資金,建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等,為困難員工和弱勢群體解決燃眉之急和實(shí)實(shí)在在的困難。還應(yīng)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的幫扶形式,組織員工互助會(huì)進(jìn)行互助救濟(jì)。在經(jīng)濟(jì)救助困難員工和弱勢群體的同時(shí),還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們,使他們不被漠視,樹立生活信心,戰(zhàn)勝困難,為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)好臺(tái)、穩(wěn)好局 。
4、積極努力工作,充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用
在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)無疑具有非常重要的作用,有工會(huì)和沒有工會(huì)大不一樣,工會(huì)作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好,很大程度上在于工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中定位把握的準(zhǔn)不準(zhǔn),切入的夠不夠。因此,工會(huì)組織必須準(zhǔn)確把握定位,堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益,努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。
一是企業(yè)工會(huì)組織在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作,做好源頭參與,事先介入工作,把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層,化解在萌芽狀況,化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。
二是工會(huì)組織要爭取黨組織的支持,依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用,促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
三是工會(huì)組織把努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作常態(tài)化,要制定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃,做到細(xì)化和量化,增強(qiáng)可操作性,加強(qiáng)宣傳力度,形成企業(yè)主動(dòng)參與,員工廣泛參與的局面。
雷志勇 | 編 輯:徐悉 |