以責(zé)任做事、憑良心做人

朝陽(yáng)煤礦至建礦以來(lái)為了方便職工，集團(tuán)公司采購(gòu)一輛中巴車(chē)用于該礦干部職工休班時(shí)回家乘坐。既體現(xiàn)了中泰集團(tuán)“以人為本”管理理念，又方便了職工在外地工作的安全出行，廣大干部職工普遍反映較好。到零六年初隨著該礦生產(chǎn)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，人員達(dá)到上千口人，且職工大多數(shù)來(lái)自市中、山亭、薛城等地，原中巴車(chē)已不能滿足職工乘坐需求。為此，礦申請(qǐng)集團(tuán)公司有重新采購(gòu)一輛金龍空調(diào)車(chē)，乘客定員為54人，極大提高人員就做率。到零八年初，根據(jù)職工代表會(huì)提出的申請(qǐng)，又和棗莊市公共汽車(chē)公司聯(lián)營(yíng)，并簽訂合同，增加一輛客車(chē)，兩輛車(chē)從棗莊市-滕州同時(shí)對(duì)開(kāi)，以滿足小班人員休班要求。

但是，隨之而來(lái)的問(wèn)題也層出不窮。原因是該礦屬于跨區(qū)企業(yè)，地方工農(nóng)關(guān)系敏感度較高，地方百姓的親屬和當(dāng)?shù)卦跅椙f市工作的人員為數(shù)不少。為了方便他們都是乘坐該車(chē)往返兩地之間，無(wú)形當(dāng)中就和該礦職工搶座成了慣例。本單位職工意見(jiàn)較大。朝陽(yáng)礦企管科考評(píng)出于對(duì)本單位職工利益出發(fā)，對(duì)大客車(chē)的行政管理權(quán)所屬的行政辦公室下卡督辦。為顧全大局，協(xié)調(diào)解決地方工農(nóng)關(guān)系，允許外單位人員乘坐本礦專(zhuān)車(chē)，在人員緊張的情況下，以礦職工優(yōu)先乘坐，而且，不允許和本礦職工爭(zhēng)搶座位或發(fā)生肢體語(yǔ)言。及時(shí)的剎住了客車(chē)的運(yùn)行不良風(fēng)氣。但是，還有部分當(dāng)?shù)厝藛T認(rèn)為，你單位在我們地方開(kāi)礦，為什么我們不能坐，為什么不讓我們坐，摩擦?xí)r常出現(xiàn)，于己與集體極為不利。作為一名企管科考評(píng)人員，我每周都乘坐班車(chē)回家，周一在乘車(chē)回礦。對(duì)此種事情的發(fā)生前因后果，了解的較多。深為本礦職工不平，礦山企業(yè)不同于別的行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)大，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作上精力不能分心，精力需保持充沛，要是長(zhǎng)時(shí)間的站立（一般單行需要2個(gè)小時(shí)）的話，來(lái)到單位在下井，與安全不利，也屬于疲勞作業(yè)。因此，每當(dāng)此事發(fā)生時(shí)，我就用手機(jī)短信提醒駕駛員，及時(shí)讓外單位人員給本礦職工讓座。這條短信也成了手機(jī)長(zhǎng)期保存的一條短信。自從用手機(jī)短信提醒后，很長(zhǎng)一段時(shí)間較為穩(wěn)定。但有時(shí)遇到難纏的乘客也是無(wú)可奈何，后期提醒時(shí)管時(shí)不管。干脆，在發(fā)生類(lèi)此事件時(shí)，我就直接跟當(dāng)班司機(jī)電話聯(lián)系，停車(chē)處理。

很多人在了解此事的經(jīng)過(guò)后，有人說(shuō)我是多管閑事，有人說(shuō)是片能，也有人說(shuō)我管的太寬。總之，作為一名考評(píng)人員，針對(duì)這種事情不能單憑什么原因而為，還得從責(zé)任出發(fā)，從良心做起。說(shuō)白了，考評(píng)工作就是管閑事，一個(gè)企業(yè)的考評(píng)工作就像是皇帝的尚方寶劍，有著上打君下打臣，自高無(wú)上的權(quán)力。干好考評(píng)工作，必須講責(zé)任，沒(méi)有責(zé)任心，就干不好考評(píng)，睜只眼閉只眼不是考評(píng)工作的作為，事事對(duì)事，不對(duì)人。制度不是針對(duì)人而來(lái)的，而是針對(duì)事件的約束而制定的。你總不能看見(jiàn)前面有一個(gè)大石頭，不躲著走，而直接往上撞，還怨石頭不躲著你吧。