安全是煤礦精神文明建設(shè)的重要標志

在煤礦企業(yè)，人是生產(chǎn)力的第一要素，安全的目的是為了保護生產(chǎn)力。由此可見，作為與煤礦職工密切相關(guān)的安全工作，其內(nèi)容無一不是精神文明建設(shè)的題中之義。為什么這樣說呢？彼此之間四個內(nèi)在聯(lián)系足以證明這一點。

　　安全是以關(guān)心人、尊重人為表現(xiàn)形式的職業(yè)道德

　　充分認識人的生命與健康的價值，強化“善待生命，珍惜健康”的“人之常情”，是我們社會每一個人應(yīng)該建立的情感觀。這個“情感觀”實際上就是職業(yè)道德的一種表現(xiàn)形式。有些職工視安全規(guī)程、措施、制度當兒戲，認為不違章就別想多出炭。這一現(xiàn)象如果從某種程度上分析，只是一個思想認識問題，但萬一出現(xiàn)“一人違章、多人遭難”的傷亡事故，就變成了極為嚴重的職業(yè)道德問題。因此說，安全生產(chǎn)的根本目的是保護職工的生命安全和國家財產(chǎn)安全，使企業(yè)發(fā)展的代價達到最小值。從某種意義上講，抓好安全是關(guān)心、尊重、愛護職工為主要表現(xiàn)形式的職業(yè)道德。

　　安全是由物質(zhì)文明通向精神文明的一座橋梁

　　不能否認，煤礦安全工作的主要范圍確實是在井下迎頭、采面和地面生產(chǎn)領(lǐng)域，也可稱之為一種經(jīng)濟行為。但安全在生產(chǎn)過程中，是以一種職工生命不受損害的形式存在的，是物質(zhì)文明通向精神文明的一座橋梁。諸多血的教訓(xùn)告訴我們事故不是人，但事故的成因追溯無一不最終落在人的頭上，這是一個非常簡單的道理。事實證明：安全工作搞好了，就能穩(wěn)定職工隊伍，提高經(jīng)濟效益，推動精神文明建設(shè)。與此相反，安全上經(jīng)濟發(fā)生事故，企業(yè)就沒有精神支柱，其他工作更無從談起。

　　精神文明是安全生產(chǎn)的潛在動力

　　黨和國家一再要求宣傳在安全生產(chǎn)工作中做出突出成績的單位和個人的先進事跡，推廣他們的管理經(jīng)驗，同時對違反國家法規(guī)、造成重大責(zé)任事故的單位和責(zé)任者予以曝光，以教育廣大職工群眾。在這方面，華豐礦一貫堅持很好。如對過去發(fā)生的兩起沖擊地壓的處理就是一個很好的證明：一起是防沖措施不到位，違章受罰；一起是堅持按防沖措施施工，避免事故，立功受獎。這一獎一罰、獎罰分明說明了什么？這就是說，事故一發(fā)生，我們就會立即采取一定的防護措施，并堅持這樣做才能保護職工生命財產(chǎn)的安全。罰是情在理中；獎是理所當然。但二者都不是我們的最終目的，只是一種介于物質(zhì)文明和精神文明之間的手段或激勵機制，一種由安全管理向精神文明建設(shè)的過渡，最終是為了轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)的動力。

　　把安全上升到精神文明高度的理性認識

　　每次事故我們都能在管理上、技術(shù)上、素質(zhì)上找出一大堆原因，而每次事故的原因多有相似之處。為什么找到了事故原因，“三違”還肆虐逞兇，屢禁不止呢？這就說明：我們還沒有認識到這里面存在著精神文明建設(shè)的問題，沒有置安全于精神文明建設(shè)之中。我們常講的自主保安意識差、安全素質(zhì)低，實事上就是“安全文化”素質(zhì)低。當前，一提“安全文化”，有些人就認為是概念上的機械組合。照此推論，“安全工作、安全問題、安全宣傳、安全標兵”等等，又該作何解釋呢？當然，認識“安全文化”要有一個過程。傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟條件下的安全工作，留給我們的教育是非常深刻的。但在市場經(jīng)濟的今天，我們又從過去的教訓(xùn)中，找出并積累了許多寶貴的安全經(jīng)驗，大大減少了各類事故的發(fā)生。這種經(jīng)驗的積累就是“安全文化”的所在之處。為了生命安全而倡導(dǎo)的“安全文化”，決不是一般的文化，而是把安全上升到精神文明高度的理性認識，是一項長期的群體建設(shè)，其表現(xiàn)形式是以文化為載體，通過文化的滲透與潛移默化的熏陶，培養(yǎng)職工的安全價值觀，規(guī)范職工的安全行為，創(chuàng)造“安全第一”的文化氛圍，促使廣大職工快速地把安全問題從感性認識躍升為理性認識，少走彎路地接受本質(zhì)安全的東西，達到積累安全知識，提高安全意識，增強自我保安能力的目的。

　　綜上所述，我們不難發(fā)現(xiàn)，安全工作的確與企業(yè)精神文明建設(shè)有著密切的聯(lián)系，是煤礦精神文明建設(shè)的重要標志。那么如何通過加強安全文化建設(shè)促進礦區(qū)精神文明呢？還必須要從以下四個環(huán)節(jié)上入手。

　　要強化安全培訓(xùn)，實現(xiàn)安全認識到位。廣大職工群眾是安全生產(chǎn)的主體，做好職工安全培訓(xùn)工作是搞好安全生產(chǎn)的前提。煤礦各級干部是抓好職工安全教育的主要責(zé)任者之一，要認真組織職工學(xué)習(xí)國家一系列安全文件和《煤礦安全規(guī)程》，建立嚴格的學(xué)習(xí)制度。通過學(xué)習(xí)使每一名職工都充分的認識到，無論機制如何轉(zhuǎn)換，安全第一不能改變；無論煤炭市場如何變換，安全生產(chǎn)都是企業(yè)的根本任務(wù)和先決條件。要教育職工牢固樹立“安全就是效益、安全就是政治、安全就是穩(wěn)定、安全就是發(fā)展”的思想觀念，自覺地處理好“安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革、安全與質(zhì)量、安全與收入、安全與日常工作”的關(guān)系，始終把安全工作放在為天的位置。

　　要強化安全宣傳，實現(xiàn)輿論引導(dǎo)到位。抓好安全宣傳是搞好安全管理工作的有效手段。要把安全提升到精神文明建設(shè)的高度來認識，大力倡導(dǎo)安全文化，培養(yǎng)職工的安全價值觀，規(guī)范職工的安全行為，達到積累安全知識、提高安全意識、增強自我保護能力的目的。要充分利用宣傳車、宣傳站、牌板展、黑板報、決心書、有線電視、文藝演出安全咨詢、安全征文等形式，廣造輿論，大造聲勢，營造“人人講安全、事事講安全、時時講安全、處處聞警鐘、時時被提醒”的安全宣傳氛圍，筑牢安全生產(chǎn)的精神防線。

　　要強化聯(lián)責(zé)聯(lián)保，實現(xiàn)安全職責(zé)落實到位。煤礦的特點決定了要開展“崗位區(qū)域安全聯(lián)責(zé)、職工安全聯(lián)保”活動，其目的就是要求職工做到“不傷害他人、不傷害自己、不被別人傷害”，進一步健全完善“個人保班組、班組保區(qū)隊、區(qū)隊保專業(yè)、專業(yè)保全礦”的安全聯(lián)保體系。實現(xiàn)這一目標，最終取決于每個工作崗位的安全生產(chǎn)。這就要求每個崗位的職工都要嚴格遵守安全制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律。為充分體現(xiàn)安全工作的重要性，要把安全工作實行多向聯(lián)責(zé)考核，與各類評先樹優(yōu)活動結(jié)合起來，凡是在安全上發(fā)生事故的單位，不能評為雙文明競賽優(yōu)勝單位、“紅旗區(qū)隊”或先進集體。職工個人出現(xiàn)違章違紀現(xiàn)象，當月不能評為優(yōu)秀礦工。

　　要強化監(jiān)督檢查，實現(xiàn)現(xiàn)場安全管理到位。新時期的安全管理工作，要求各級安監(jiān)、群監(jiān)人員既要有較高的安全技術(shù)知識，又要有熟練的安全技術(shù)操作技術(shù)；既要有非凡的處理不安全隱患的能力，又要有高尚的舍己救人的品德。要時時處處同“三違”現(xiàn)象做斗爭，特別是對于官僚主義、玩忽職守、強令工人冒險作業(yè)的現(xiàn)象，要大膽制止，防患于未然。要強化對“人的不安全行為”和“物的不安全狀態(tài)”的監(jiān)督檢查，對不安全隱患盯住不放，對不具備安全生產(chǎn)條件的要堅決制止，停產(chǎn)整改，真正把黨和國家一系列安全法規(guī)、指令落到實處。