檸條塔礦業(yè)公司綜采三工區(qū)有兩人同時獲得煤炭行業(yè)國家級榮譽

　　近日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會發(fā)布《中國煤炭工業(yè)協(xié)會關(guān)于命名2024年度煤炭行業(yè)技能大師、技能大師工作室的決定》，檸條塔礦業(yè)公司綜采三工區(qū)有兩人同時獲得榮譽，其中副區(qū)長位帥榮獲“煤炭行業(yè)技能大師”稱號，班長郭強榮獲“煤炭 行業(yè)技術(shù)能手”稱號。

　　今年以來，綜采三工區(qū)扎實推進(jìn)人才培養(yǎng)工作，通過黨員包保、以賽促學(xué)、技術(shù)明星微課堂等方式，大力營造“比學(xué)趕幫超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，員工成長取得顯著成效。

　　深入實施人才培養(yǎng)新模式。該工區(qū)在原有的師帶徒人才培養(yǎng)模式上總結(jié)提煉出“N+1”人才培養(yǎng)模式，即N個師傅+1個徒弟。目前各個崗位上存在一批專業(yè)技能過硬的老師傅，專精于機電設(shè)備檢修、工程質(zhì)量調(diào)整、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等各個方面，而大學(xué)生具備學(xué)習(xí)能力強、思維開闊、理論基礎(chǔ)牢固等特點，工區(qū)制定相對應(yīng)的師帶徒合同和培養(yǎng)計劃，讓大學(xué)生與多位師傅簽訂師帶徒合同，通過多維度多角度落實全面型人才隊伍建設(shè)。目前，該工區(qū)有7名大學(xué)生能夠完成兩個崗位以上的獨立作業(yè)，解決了班組崗位工種人數(shù)分配不均的問題。

　　黨員包保定制化提供服務(wù)。該工區(qū)將員工分配給每名黨員干部，簽訂黨員干部包保協(xié)議，形成黨員干部負(fù)責(zé)人才成長責(zé)任制。根據(jù)職工的成才方向、技術(shù)特點、學(xué)歷提升要求，為每個人制定了詳細(xì)的培養(yǎng)計劃，同時，雙向匹配黨員干部與職工，串聯(lián)形成“傳幫帶”脈絡(luò)圖，確保人才培養(yǎng)的準(zhǔn)確性。今年，該工區(qū)外派職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)6人次，涵蓋煤機、電工兩個重要工種。

　　微課堂提升整體技能水平。該工區(qū)始終堅持“按需補充，精準(zhǔn)提升”的理念，巧妙地將工學(xué)緊密結(jié)合，確保技能提升的精準(zhǔn)度和時效性。充分利用位帥、郭強等電工技師人才優(yōu)勢，切實開展技術(shù)明星微課堂活動。該工區(qū)自2024年以來成功舉辦了18場別開生面的微課堂，這些課程涵蓋了工作面機電設(shè)備液壓系統(tǒng)、電氣原理、機械構(gòu)造等多個方面，為檢修人員提供了全面系統(tǒng)的培訓(xùn)講解。使檢修人員技能水平得到了顯著提升，機電事故影響時長較2023年同期下降了40%，為工區(qū)生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了有力保障。

　　下一步，該工區(qū)將活化人才培養(yǎng)，推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效，持續(xù)提升員工自主學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，組織學(xué)習(xí)煤炭行業(yè)新形勢新技術(shù)，不斷深化人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新，為公司的可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)一支技能過硬、善于創(chuàng)新的智能化人才隊伍。