“石門(含主井、斜井)揭煤七個關鍵節(jié)點流程規(guī)定有哪些?”……8月20日，安徽青東煤業(yè)開展了2024年上半年技術爭霸賽。
一直以來，青東煤業(yè)高度重視人才培養(yǎng)，始終堅持把人才作為支撐發(fā)展的“第一資源”，從建立培養(yǎng)新體系、探索競賽新模式和樹立激勵新導向入手，助力人才“破圈出彩”。
此次參賽的4支隊伍，每組4人，經(jīng)過個人必答題、團隊風險題、團隊搶答題、團隊必答題四個環(huán)節(jié)的激烈角逐，最終由采煤系統(tǒng)章志偉、掘進系統(tǒng)張磊、機運系統(tǒng)周文駿、通防系統(tǒng)張強組成的2號隊摘得比賽桂冠。對抗賽的舉行，檢驗了參賽人員的專業(yè)知識和培訓學習效果，進一步提高了專業(yè)技術人員能力本領。同時，進一步促進了他們對“專業(yè)融合”的認知。
為激發(fā)干部職工的聰明才智和創(chuàng)造力，青東煤業(yè)進一步提高礦井科技含量，該公司進一步完善、規(guī)范相關的“五小”申報、評審、獎勵等制度，并成立青年創(chuàng)新工作室，創(chuàng)新開辦副總師抓實操培訓、召開“諸葛亮會”研究小課題等，積極營造“全民創(chuàng)新”氛圍，鼓勵職工利用現(xiàn)有資源積極投入到小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議等“五小”活動中去，推動全員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。對解決生產(chǎn)經(jīng)營和管理難題、研究成果取得顯著效益、做出突出貢獻的先進組織和優(yōu)秀人才予以重獎，千方百計為人才成長“搭橋鋪路”。據(jù)統(tǒng)計，自2021年以來，礦井共有62項創(chuàng)新成果受到集團公司表彰獎勵，多次被評為集團公司“五小”活動先進單位。構建了待遇、榮譽等全方位激勵機制，不斷增強人才的獲得感、幸福感。(撰稿：趙健)
