川煤集團(tuán)恒升公司工會(huì)：當(dāng)好“三種人” 增強(qiáng)職工“三感”

　　今年以來，恒升公司以切實(shí)提高職工的獲得感、幸福感和安全感為己任，充分發(fā)揮職工之家作用，創(chuàng)新工作思路，落實(shí)惠民措施，靶向定標(biāo)，在全面提升工會(huì)工作質(zhì)量、開創(chuàng)工會(huì)工作新局面上持續(xù)發(fā)力，奏響和諧發(fā)展進(jìn)行曲。

　　當(dāng)好提升的“引路人”。一是發(fā)揮勞模工匠先進(jìn)引領(lǐng)作用，在各級(jí)廣泛開展勞模、工匠宣講活動(dòng)，大力弘揚(yáng)“三種精神”，涵養(yǎng)“傳遞正能量、培育新風(fēng)尚、貢獻(xiàn)新成就”的創(chuàng)新文化。今年來，恒升公司各級(jí)已開展勞模、工匠宣講活動(dòng)20余場(chǎng)次。二是開展勞動(dòng)競賽和崗位大練兵活動(dòng)，聚焦能力提升，有序組織各類技術(shù)比武，大力提升職工技術(shù)水平，營造“勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的濃厚氛圍。三是推進(jìn)“一屋一制度”建設(shè)，建優(yōu)職工書屋，聚焦實(shí)用性、精神性和發(fā)展性，增添各類目藏書三十余冊(cè)，進(jìn)一步滿足職工需求;深入開展“師帶徒”工作，精準(zhǔn)劃定任務(wù)目標(biāo)，細(xì)化考核內(nèi)容，全方位提高職工的整體素質(zhì)。四是切實(shí)用好兩個(gè)創(chuàng)新工作室，健全管理制度，理順工作流程，聚焦科技創(chuàng)新，常態(tài)化組織開展頭腦風(fēng)暴、科研攻關(guān)，為職工搭建起崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成長平臺(tái)。

　　當(dāng)好訴求的“代言人”。今年來，恒升公司工會(huì)從“貼近職工、貼近一線、貼近實(shí)際”的角度出發(fā)，將經(jīng)常性深入基層、深入一線開展調(diào)查研究作為工作準(zhǔn)則，切實(shí)推動(dòng)工會(huì)工作走深走實(shí)。各級(jí)工會(huì)組織通過建立線上溝通渠道、實(shí)地調(diào)研、開展座談與職工面對(duì)面溝通交流等方式，聚焦“強(qiáng)化技能培訓(xùn)”“改善工作環(huán)境”“優(yōu)化勞動(dòng)條件”等重點(diǎn)，深入了解職工群眾“急難愁盼”及基層單位難點(diǎn)痛點(diǎn)問題，了解廣大職工訴求，然后堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，從最現(xiàn)實(shí)的利益出發(fā)，真正想職工之所想，解職工之所難，為職工提供面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)，竭力為職工辦實(shí)事、辦好事。同時(shí)，恒升公司工會(huì)還積極謀劃打造深受職工歡迎、普惠職工的服務(wù)項(xiàng)目，在前期職工興趣愛好摸排的基礎(chǔ)上，按照“一季度一大活動(dòng)，一月一小活動(dòng)”的整體思路，精心籌劃，有序部署，廣泛開展各類文體活動(dòng)，此外還鼓勵(lì)廣大職工積極參加駐蓉單位各文體協(xié)會(huì)活動(dòng)，有序組織開展川煤集團(tuán)駐蓉乒乓球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)活動(dòng)，全方位滿足職工，進(jìn)一步豐富職工生活。截至目前，公司已開展了乒乓球、演講比賽、短視頻大賽、攝影活動(dòng)等多項(xiàng)活動(dòng)。

　　當(dāng)好困難的“解題人”。持續(xù)健全工會(huì)、工會(huì)小組“兩級(jí)”組織網(wǎng)絡(luò)，完善工作評(píng)價(jià)體系，大力開展工會(huì)系統(tǒng)相關(guān)政策制度學(xué)習(xí)宣貫活動(dòng)，持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，激活工會(huì)干部創(chuàng)造活力、服務(wù)動(dòng)能，真正當(dāng)好“解題人”“答題人”。一方面以關(guān)心職工、愛護(hù)職工、服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)，從職工最關(guān)心的問題著手、從最突出的問題抓起、從最困難的職工入手，事無巨細(xì)地關(guān)注“幸福”細(xì)節(jié)，深化落實(shí)惠民工程。今年來，恒升公司工會(huì)堅(jiān)持開展健康體檢、夏送清涼、冬送溫暖、困難職工慰問等活動(dòng)，組織職工參加療養(yǎng)15人，組織職工參與互助保障活動(dòng)，切實(shí)保障職工權(quán)益，同時(shí)堅(jiān)持每季度開展職工思想動(dòng)態(tài)分析，積極推進(jìn)職工心理健康教育，及時(shí)排除潛在隱患和矛盾，維護(hù)職工團(tuán)結(jié)和身心健康，溫暖職工心田，營造和諧氛圍。另一方面合理化建議征集，鼓勵(lì)職工圍繞企業(yè)發(fā)展，結(jié)合實(shí)際崗位和工作，想“金點(diǎn)子”，出“好招數(shù)”，干“真實(shí)績”，積極參與企業(yè)改革和發(fā)展，為職工發(fā)展成才、建功立業(yè)打造平臺(tái)和環(huán)境。

　　接下來，恒升公司工會(huì)將始終秉承“為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)”的宗旨，聚焦“強(qiáng)信心、暖人心、聚民心”的目標(biāo)任務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新工作方式方法，進(jìn)一步提升工作質(zhì)效，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工當(dāng)好主人翁、履好自身責(zé)，為推動(dòng)恒升公司高質(zhì)量發(fā)展篤行奮斗、添磚加瓦。