衣食冷暖記心間，一枝一葉總關情。生活后勤中心在服務上不斷求“變”，努力探索一條為職工提供優(yōu)質服務的新路，贏得了礦區(qū)職工的點贊和好評。
為了提高職工生活幸福指數(shù)，激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)新活力，更為了保障“舌尖”上的安全，一直以來，公司把創(chuàng)建職工滿意餐廳、提高餐飲服務質量當作服務職工、穩(wěn)定職工隊伍的大事來抓，開啟了職工健康生活的新大門，職工餐廳嫣然成了一處真正的職工之家、幸福之家。 加強督查保安全
民以食為天，食以安為先。生活后勤中心管理人員定期去蔬菜批發(fā)市場調研，看、聞、問保障菜品質量過關、價格合理。牛、羊肉必須是新鮮的，冷凍的都不行，經過一系列的調研之后，生活后勤中心經理給大家一再的強調，“不能怕麻煩，更不能大意，不然就會出問題!要讓職工吃的放心，吃的安心才是我們的最終目的”。為了深入了解與感受職工就餐的滿意程度，查看并解決餐廳管理中存在的問題，后勤管理人員每天對廚具設施、衛(wèi)生狀況、飯菜質量、庫存管理等方面進行檢查。在檢查過程中，面對存在問題立即整改，餐廳現(xiàn)場管理明顯提升，打造出一個讓職工身心愉悅的好環(huán)境，讓職工吃得放心、吃得開心。 精心搭配注營養(yǎng)
加強領導，精心組織，努力提高職工伙食水平，改善和營造良好就餐環(huán)境，為職工提供可口、營養(yǎng)、實惠、衛(wèi)生的飯菜，解決職工后顧之憂。經過生活后勤中心上下齊心努力，工作取得了一定成效，贏得了廣大職工的好評。“現(xiàn)在餐廳的飯菜做得和家里一樣，不僅花樣多，還注重營養(yǎng)搭配，我們再也不用為吃飯發(fā)愁了。”一名職工這樣說。
生活后勤中心經理表示：“要想留住職工的人，首先要留住職工的心。抓住職工的心，就要抓住職工的胃。關注職工一日三餐是否吃飽、吃好、吃的健康，進而大力推進餐廳做出大家滿意的飯菜，做職工滿意的餐廳，為促進企業(yè)和發(fā)展提供堅實的后勤保障。”
