煤礦安全靠什么保障？

　　又到一年安全生產月，自2016年參加煤礦工作以來，這是我經歷的第八個安全生產月了。安全生產月的設立，旨在最大限度地消除身邊的事故隱患，遏制重特大事故發(fā)生，促進安全生產形勢穩(wěn)定好轉?？墒强吹桨踩a月的第一天，煤礦安全學習平臺推送的透水事故通報，內心久久不能平靜，不由感嘆煤礦安全靠什么保障呢?

　　煤礦安全，簡簡單單的幾個字，包含的卻是一個行業(yè)的方方面面，從地面后勤保障到井下采掘一線，都有傷亡事故發(fā)生過。國家對煤礦安全的重視程度也是非常高的，但是，要想杜絕煤礦傷亡事故的發(fā)生，依照目前形勢，實現(xiàn)起來也是非常困難的。那么，煤礦安全靠什么保障呢?

　　煤礦安全靠什么保障呢?我認為需要靠的是國家強有力的法律法規(guī)，靠的是地方監(jiān)管部門不忘初心的督促落實，靠的是管理制度的不斷健全和完善。法律法規(guī)，不強有力規(guī)定，煤礦企業(yè)會更加肆無忌憚，煤礦安全得不到保障;監(jiān)管部門監(jiān)管不到位，煤礦企業(yè)會更加無視安全風險，加劇安全事故的發(fā)生;管理制度的不健全不完善，煤礦企業(yè)安全管理混亂，容易造成安全事故的發(fā)生。

　　煤礦安全靠什么保障呢!我認為需要靠的是煤礦企業(yè)優(yōu)秀的領導班子，靠的是奮發(fā)向上的礦山職工，靠的是職工與企業(yè)的同甘共苦。煤礦企業(yè)的領導班子的不作為、管理混亂，間接的會導致企業(yè)經濟效益下滑，職工工資待遇降低，職工負面情緒高漲，從而造成安全事故的發(fā)生;礦山職工不提高自身綜合素質，不保持好學向上的心態(tài)，不加強安全培訓的提高，長期的麻痹自我，安全往往得不到保障;職工和企業(yè)是相輔相成，沒有企業(yè)也就沒有職工，沒有職工也就沒有了企業(yè)，一個和諧穩(wěn)定的企業(yè)，發(fā)展離不開職工，同樣職工也離不開企業(yè)。

　　煤礦安全靠什么保障呢?我認為靠的不是喊不完的口號，口號喊多了，時間久了變成了形式主義，企業(yè)麻木了，工人習慣了，起不到一點的效果;靠的不是所謂的績效考核，沒有原則的績效考核，就是耍流氓，這月完成任務，下月定更高，無節(jié)制的考核，只會讓職工覺得企業(yè)在壓榨職工;靠的不是罰不完的款，發(fā)現(xiàn)問題，不是反思問題，解決問題，一罰到底，治標不治本。靠的不是寫不完的卷子，安全培訓教育太過于死板，學習知識大多不切合實際，強行占用職工業(yè)余時間，大大增大了職工的心理負擔。

　　作為一名煤礦工人，最看不得的是那個煤礦發(fā)生安全事故。一個煤礦企業(yè)的形成，需要太多的部門共同組成了，那個崗位都存在著安全風險。所有礦山職工的安全才是煤礦企業(yè)的安全。煤礦安全工作不是靠幾本法律法規(guī)，也不是單靠監(jiān)管部門的盡心盡責，更不是靠一個好的領導班子，一本好的規(guī)章制度，一群好的煤礦職工就安全了，煤礦安全需要我們所有礦山人齊心協(xié)力共同去維護。