為了進一步深化公司“三基”建設(shè)工作，轉(zhuǎn)化省內(nèi)礦井學習成果，提升公司機電人員綜合素質(zhì)和工作積極性，營造“比、學、趕、超”的工作氛圍，近日，招賢礦業(yè)印發(fā)了《招賢礦業(yè)公司機電工素質(zhì)提升績效考核辦法(試行)》文件，推出新舉措，以分級考核、激勵制度提升機電工綜合素質(zhì)，助力礦井安全生產(chǎn)。
12月28日，招賢礦業(yè)在一樓會議室召開專題會議，認真學習宣傳《招賢礦業(yè)公司機電工素質(zhì)提升績效考核辦法(試行)》文件，公司經(jīng)營副總工程師王元滿、各單位負責人參加會議。
會上，人力資源部首先帶領(lǐng)參會人員認真學習解讀了《招賢礦業(yè)公司機電工素質(zhì)提升績效考核辦法(試行)》精神。參會人員結(jié)合本單位工作及機電工實際情況，就做好機電工素質(zhì)提升績效考核工作進行交流討論。
《招賢礦業(yè)公司機電工素質(zhì)提升績效考核辦法(試行)》考核對象為采煤部、掘進一部、掘進二部、修護部、機電部、運輸部、通防部等單位從事井下機電作業(yè)的在崗人員(含班長、副隊長)。各單位機電工考核層級劃分為4級，分別為學員級(M)、初級(M1)、中級(M2)、高級(M3)，根據(jù)評級結(jié)果給予素質(zhì)提升專項績效津貼?？己瞬捎?ldquo;月度考核、年度總評”的方式進行。電工績效津貼：高級(M3)月度津貼1000元、中級(M2)月度津貼800元、初級(M1)月度津貼500元、學員級(M)無津貼;機工績效津貼：高級(M3)月度津貼800元、中級(M2)月度津貼600元、初級(M1)月度津貼400元、學員級(M)無津貼。該辦法自2024年1月1日起執(zhí)行。
會議要求，各單位要通過班前會、安全例會、微信群等方式，將《招賢礦業(yè)公司機電工素質(zhì)提升績效考核辦法(試行)》傳達給每一名機電工，進一步調(diào)動機電工干事創(chuàng)業(yè)工作熱情，積極學習，主動提升技能等級和業(yè)務(wù)能力水平，為礦井高質(zhì)量發(fā)展做貢獻。人力資源部要認真做好制度執(zhí)行，考核人員確認等工作，確保機電工素質(zhì)提升績效考核各項工作有序推進。
