提升機(jī)電工綜合素質(zhì) 招賢礦業(yè)推出新舉措

　　為了進(jìn)一步深化公司“三基”建設(shè)工作，轉(zhuǎn)化省內(nèi)礦井學(xué)習(xí)成果，提升公司機(jī)電人員綜合素質(zhì)和工作積極性，營造“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍，近日，招賢礦業(yè)印發(fā)了《招賢礦業(yè)公司機(jī)電工素質(zhì)提升績效考核辦法(試行)》文件，推出新舉措，以分級考核、激勵(lì)制度提升機(jī)電工綜合素質(zhì)，助力礦井安全生產(chǎn)。

　　12月28日，招賢礦業(yè)在一樓會議室召開專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《招賢礦業(yè)公司機(jī)電工素質(zhì)提升績效考核辦法(試行)》文件，公司經(jīng)營副總工程師王元滿、各單位負(fù)責(zé)人參加會議。

　　會上，人力資源部首先帶領(lǐng)參會人員認(rèn)真學(xué)習(xí)解讀了《招賢礦業(yè)公司機(jī)電工素質(zhì)提升績效考核辦法(試行)》精神。參會人員結(jié)合本單位工作及機(jī)電工實(shí)際情況，就做好機(jī)電工素質(zhì)提升績效考核工作進(jìn)行交流討論。

　　《招賢礦業(yè)公司機(jī)電工素質(zhì)提升績效考核辦法(試行)》考核對象為采煤部、掘進(jìn)一部、掘進(jìn)二部、修護(hù)部、機(jī)電部、運(yùn)輸部、通防部等單位從事井下機(jī)電作業(yè)的在崗人員(含班長、副隊(duì)長)。各單位機(jī)電工考核層級劃分為4級，分別為學(xué)員級(M)、初級(M1)、中級(M2)、高級(M3)，根據(jù)評級結(jié)果給予素質(zhì)提升專項(xiàng)績效津貼?？己瞬捎?ldquo;月度考核、年度總評”的方式進(jìn)行。電工績效津貼：高級(M3)月度津貼1000元、中級(M2)月度津貼800元、初級(M1)月度津貼500元、學(xué)員級(M)無津貼;機(jī)工績效津貼：高級(M3)月度津貼800元、中級(M2)月度津貼600元、初級(M1)月度津貼400元、學(xué)員級(M)無津貼。該辦法自2024年1月1日起執(zhí)行。

　　會議要求，各單位要通過班前會、安全例會、微信群等方式，將《招賢礦業(yè)公司機(jī)電工素質(zhì)提升績效考核辦法(試行)》傳達(dá)給每一名機(jī)電工，進(jìn)一步調(diào)動機(jī)電工干事創(chuàng)業(yè)工作熱情，積極學(xué)習(xí)，主動提升技能等級和業(yè)務(wù)能力水平，為礦井高質(zhì)量發(fā)展做貢獻(xiàn)。人力資源部要認(rèn)真做好制度執(zhí)行，考核人員確認(rèn)等工作，確保機(jī)電工素質(zhì)提升績效考核各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。