為夯實(shí)基層隊(duì)伍基礎(chǔ)，持續(xù)提升員工素質(zhì)和生產(chǎn)效率，今年以來，古城煤礦著力打造“六型”班組，突出重點(diǎn)抓“學(xué)習(xí)”型班組建設(shè)，持續(xù)為礦井高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)根基。
該礦積極采取“缺什么學(xué)什么、用什么學(xué)什么”的原則，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，利用入職培訓(xùn)、周二五例會(huì)等，集中培訓(xùn)考核、在線學(xué)習(xí)等多種形式，以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)、移動(dòng)學(xué)習(xí)軟件等載體，嚴(yán)把新上崗員工、特種作業(yè)人員、關(guān)鍵崗位的安全培訓(xùn)，建立健全隊(duì)組自主培訓(xùn)、科室專業(yè)培訓(xùn)、安全專項(xiàng)培訓(xùn)的專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合的安全培訓(xùn)體系，持續(xù)開展“素質(zhì)提升季”“技能比武”等活動(dòng)，不斷將素質(zhì)提升做到專業(yè)化、科學(xué)化、常態(tài)化。與此同時(shí)，針對(duì)員工崗位性質(zhì)不同、員工素質(zhì)高低不等的實(shí)際狀況，該礦建立分專業(yè)、分層次的培訓(xùn)體制和學(xué)習(xí)計(jì)劃，同時(shí)還將日常培訓(xùn)課堂搬到一線、搬到現(xiàn)場(chǎng)，提升員工崗位知識(shí)、技能水平，并暢通員工提升平臺(tái)，推薦優(yōu)秀選手參加及更高層次的技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工學(xué)在班組、練在班組，使班組成為員工成長的“孵化器”。
