近年來，韓家灣煤炭公司著眼于職工民生福祉，從職工關(guān)心的各個方面入手，把高質(zhì)量發(fā)展紅利轉(zhuǎn)化為職工福利，聚焦職工“小事”辦好民生“大事”，不斷提升職工幸福指數(shù)。
“現(xiàn)在，礦區(qū)及周邊平整、干凈、靚麗的環(huán)境讓人眼前一亮。”上班路過礦區(qū)大門的職工欣喜地說到。該礦對大門外環(huán)境進(jìn)行美化，修復(fù)礦區(qū)道路坑洼，開展礦區(qū)通行環(huán)境和安全隱患綜合治理，使礦區(qū)道路環(huán)境得到明顯改善。
在三季度職工代表質(zhì)詢會上,該公司職工代表提出了有關(guān)勞動保護(hù)、后勤保障、薪酬津貼、安全管理、生活設(shè)施等有關(guān)職工切身利益和普遍反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。針對提出的13條建議，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人積極予以解答，并對質(zhì)詢問題有針對性地整改落實(shí)。
同時，該公司堅(jiān)持開展豐富多樣的活動，建立和諧勞動關(guān)系。每年召開“五一”勞動節(jié)表彰大會，開展“礦山夜話”活動、主題夜話活動，公開聘任本年度的創(chuàng)客導(dǎo)師和“工匠”，推進(jìn)師帶徒上臺階。通過調(diào)查問卷的形式，開展了員工生日祝?；顒诱{(diào)研，廣泛征求職工意見，提高為職工過生日的質(zhì)量，提升職工幸福感和歸屬感。
公司不斷推進(jìn)職工文化建設(shè)，開展征文活動，征集優(yōu)秀作品，對優(yōu)秀作品進(jìn)行表彰獎勵;通過“智創(chuàng)工會”網(wǎng)絡(luò)票選和線下作品展，開展職工書畫攝影剪紙作品征集活動，展示職工才藝技能，舉辦職工乒乓球、羽毛球比賽、拔河比賽等，豐富職工業(yè)余文化生活，進(jìn)一步提高職工身體素質(zhì)，增強(qiáng)凝聚力和企業(yè)活力。
通過“紙頁宣傳”“專題會”等活動，倡導(dǎo)職工珍惜糧食，自覺光盤，并組織職工代表開展“制止餐飲浪費(fèi)”職工食堂監(jiān)督大檢查;不斷加大普法宣傳教育力度，組織開展預(yù)防電信詐騙宣講活動，有效增強(qiáng)廣大干部職工法制意識，為建設(shè)文明和諧礦區(qū)創(chuàng)造了良好條件。舉辦“八一”復(fù)轉(zhuǎn)軍人座談會;開展夏季“送清涼”活動，消費(fèi)購買扶貧產(chǎn)品大米，為職工發(fā)放“漢陰”特產(chǎn)大禮包，助力脫貧攻堅(jiān);開展中秋慰問活動，為職工發(fā)放蘋果、月餅等;基層工會購置補(bǔ)充“愛心藥箱”應(yīng)急藥品;落實(shí)了高中考及考研期間職工帶薪休假等。
民生連著民心，一樁樁、一件件摸得著、看得見的惠民實(shí)事落地見效、擲地有聲，滋潤了職工的心田，更凝聚了韓家灣煤炭公司全員干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，繪就了一幅企業(yè)蓬勃發(fā)展、職工安居樂業(yè)的幸福畫卷。(張歡)
