重慶氣礦工會(huì)找準(zhǔn)服務(wù)切入點(diǎn)辦好職工關(guān)心事

　　今年以來(lái)，重慶氣礦工會(huì)緊緊圍繞中心工作，全面履行工會(huì)職能、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，不斷激發(fā)集體智慧，凝聚奮進(jìn)力量，為氣礦順利完成年度各項(xiàng)KPI指標(biāo)保駕護(hù)航。

　　突出組織建設(shè)，作用發(fā)揮優(yōu)。立足和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，從責(zé)任落實(shí)、組織實(shí)施、運(yùn)行模式、管理方式等方面加以規(guī)范，以“一個(gè)陣地五個(gè)家”為載體，持續(xù)拓寬工作思路，創(chuàng)新工作舉措，探索構(gòu)建了“四上門”“五必訪”“六必談”“七送”職工關(guān)愛(ài)長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)為職工群眾解決急難愁盼問(wèn)題。截至8月10日，礦工會(huì)共上門探訪、資助困難人員、大病幫扶人員及生病住院職工2501人次，共發(fā)放慰問(wèn)金269.3萬(wàn)元。

　　維護(hù)職工權(quán)益，服務(wù)意識(shí)優(yōu)。積極暢通職工訴求反映渠道，聚焦影響改革發(fā)展難題、職工群眾關(guān)心事等，逐步建立了“氣礦工會(huì)-基層工會(huì)-工會(huì)小組”自上而下的意見(jiàn)收集反饋網(wǎng)格管理構(gòu)架，以及“班組-作業(yè)區(qū)-氣礦”自下而上的職工心理服務(wù)三級(jí)干預(yù)機(jī)制和服務(wù)鏈條，確保職工權(quán)益及時(shí)解決和心理健康服務(wù)工作閉環(huán)管理。今年以來(lái)，已及時(shí)協(xié)調(diào)處理員工提出合理化建議及訴求13項(xiàng);成立“一線職工情感溝通流動(dòng)站”并深入數(shù)十個(gè)一線井站，為近200名員工提供精準(zhǔn)服務(wù);組織各級(jí)工會(huì)開(kāi)展心理健康培訓(xùn)17場(chǎng)次，接受培訓(xùn)近150人，為39人次提供了現(xiàn)場(chǎng)心理疏導(dǎo)和電話咨詢。

　　豐富文化生活，惠及職工優(yōu)。組建足球、書(shū)畫(huà)、曲藝小品等13個(gè)文體活動(dòng)興趣隊(duì)組，在重大節(jié)日前，積極有序地開(kāi)展各類文體活動(dòng)，著力營(yíng)造良好的工作環(huán)境和輕松的工作氛圍。同時(shí)結(jié)合各基層單位工會(huì)實(shí)際和職工文體活動(dòng)需求，開(kāi)展形式多樣的小型文體活動(dòng)，不斷滿足了職工日益增長(zhǎng)的文化需要。今年以來(lái)，氣礦工會(huì)先后籌辦“擁抱新時(shí)代·聚氣新征程”大型文藝匯演、“關(guān)愛(ài)職工 暖心托幼”職工子女暑期托管托育班、“送知識(shí)到井站”“職工樂(lè)隊(duì)進(jìn)井站”等系列員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，進(jìn)一步豐富和改善員工日常工作生活，切實(shí)把全體員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到氣礦決策部署上來(lái)，為氣礦高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。