立足共建共享 提升幸福指數(shù)

　　今年以來，峰峰集團(tuán)生活服務(wù)中心堅(jiān)持“共建共享”發(fā)展理念，不斷在關(guān)愛職工幸福生活，提升職工幸福感、獲得感上下功夫，贏得了職工群眾的贊譽(yù)。

　　工作環(huán)境和諧溫馨。該中心把提升工作質(zhì)效從改變身邊環(huán)境做起，先后為基層單位配備洗衣機(jī)3臺，充氣泵一臺，解決了干部職工洗衣難、電動車充氣難的問題;為4個有室外工作任務(wù)的基層單位配備了熱水器、改建了簡易洗澡間，解決了室外施工人員洗澡難的問題;為各單位配置了電開水器，不僅解決了職工飲用水問題，還避免了各科室因電加熱壺做水而引發(fā)的用電安全隱患;機(jī)關(guān)科室干部職工主動作為，打掃辦公室及樓道衛(wèi)生，減輕基層人員壓力，讓人員向一線傾斜，充實(shí)基層創(chuàng)效崗位，實(shí)現(xiàn)了環(huán)境衛(wèi)生整潔，工作效益增加的雙贏局面。

　　后勤保障充分給力。該中心在中心資金緊張的情況下，劃撥專項(xiàng)資金保證職工勞保用品購置，及時發(fā)放勞保用品保護(hù)職工安全工作;成立“后援團(tuán)”不定期聯(lián)系在外職工，及時解決職工后顧之憂，全力保障開拓外埠服務(wù)市場的干部職工安心工作;“紅背包”、女工委經(jīng)常性深入施工一線、車間崗位送安全、送慰問、送清涼，把組織關(guān)懷、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心第一時間送到職工心坎上，穩(wěn)定了職工思想，提升了工作效率。

　　文化生活多彩多樣。該中心始終把弘揚(yáng)正能量、快樂工作作為發(fā)展理念，中心工會緊盯重要節(jié)點(diǎn)、工作重點(diǎn)，做到文體活動不斷線，不定期組織職工開展拔河、乒乓球、詩歌朗誦會等喜聞樂見的小型文體活動20余次，豐富了干部職工業(yè)余文化生活，寓教于樂、以樂促干，形成良性循環(huán)，提升職工幸福指數(shù)。

　　幫扶救助及時到位。該中心工會不斷完善建全幫扶救助制度，落實(shí)“應(yīng)急救助、節(jié)點(diǎn)慰問、日常幫扶”三位一體綜合服務(wù)機(jī)制，通過下基層、到家中，及時了解職工工作生活情況，合理利用“家基金”，救助困難職工，堅(jiān)持“一幫到底”，定期“暖心回訪”，今年以來先后幫扶救助困難職工5名、為3名職工申請了大病救助、專項(xiàng)救助3名職工，解決資金17000余元，緩解了職工燃眉之急。

　　該中心以建設(shè)“美麗、和諧、現(xiàn)代、幸福”新后勤為企業(yè)發(fā)展愿景，以真抓實(shí)干、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、拼搏進(jìn)取的共建共享理念為指引，努力向著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的方向奔跑。