今年以來，河南能源焦煤集團九里山礦建立“定制式”大學生培養(yǎng)模式，通過開展“琢玉工程”，多舉措推進人才培育，為大學生成長成才鋪設“快車道”。
該礦健全完善大學生培養(yǎng)管理制度，圍繞大學生入職、理論培訓、實操考試、技能提升、職業(yè)生涯規(guī)劃等重要發(fā)展節(jié)點，進行了嚴密的部署計劃，持續(xù)性、全過程跟蹤培養(yǎng)。制定輪崗計劃，把新分配的大學生安排到不同崗位進行輪崗實習，做到人崗相適、人事相宜;制定下發(fā)《九里山礦工程技術(shù)人員及大學見習生下井次數(shù)考核辦法(試行)》，進一步提升主體專業(yè)大學生現(xiàn)場技術(shù)管理水平;為新入職大學生指定師傅，并簽訂導師帶徒協(xié)議書，通過正向激勵，推動師傅和徒弟之間常態(tài)化、自主化的指導和學習，對“名師帶高徒”工作的執(zhí)行情況進行不定期檢查，加大對大學生的培養(yǎng)、教育和使用力度，為礦井高質(zhì)量發(fā)展儲備人才。
此外，該礦根據(jù)大學生培養(yǎng)需求差異化、成長多元化、學習主動性的目標要求，定期開展大學生座談會，關(guān)注大學生的成長經(jīng)歷和思想動態(tài)。成立大學生采編組，讓他們充分利用業(yè)余時間，參與到“九礦紀實”微信公眾號的撰稿、編輯、視頻拍攝、剪輯等過程中來，通過豐富實踐提高大學生的個人素質(zhì)與能力水平，為大學生成長、成才助跑加力。
