董礦分公司運(yùn)輸區(qū)黨支部加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作??

　　董礦分公司運(yùn)輸區(qū)黨支部加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作

　　近期，針對(duì)疫情管控形勢(shì)嚴(yán)峻，職工隊(duì)伍不穩(wěn)定因素增多的實(shí)際情況，運(yùn)輸區(qū)黨支部對(duì)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了充分的調(diào)研，分析查找不穩(wěn)定因素和情緒異常人員，在各個(gè)班組進(jìn)行進(jìn)行了信訪調(diào)研，對(duì)收集到的相關(guān)信息開展研判，特別是在疫情防控、工資分配，勞動(dòng)保護(hù)和安全獎(jiǎng)罰等敏感事項(xiàng)上，對(duì)職工關(guān)心關(guān)切的問題，進(jìn)行了正面引導(dǎo)和耐心解釋，消除職工負(fù)面情緒，想盡辦法為職工辦實(shí)事，解煩憂，全力化解矛盾糾紛，營造和諧發(fā)展氛圍。

　　在做好為職工辦實(shí)事，解煩憂的同時(shí)，運(yùn)輸區(qū)黨支部對(duì)2名不能正常出勤的職工進(jìn)行了走訪，進(jìn)行耐心的思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們正確理解和處理工作上的不稱心不如意，調(diào)整心態(tài)，克服焦慮情緒對(duì)工作狀態(tài)的影響，盡快上崗工作，增加收入，改善生活條件。

　　在區(qū)隊(duì)日常管理工作中，嚴(yán)格要求干部認(rèn)真履職，關(guān)心職工冷暖，正確行使管理職權(quán)，杜絕生硬冷漠的管理方式，和職工產(chǎn)生工作上的矛盾，要及時(shí)談心化解，既要解決思想問題，又要防止矛盾激化。要把維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益落實(shí)到管理工作中，堅(jiān)決杜絕一切侵害職工合法權(quán)益事件的發(fā)生，和諧干群關(guān)系，全力維護(hù)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作良好進(jìn)行。