為了杜絕“三違”的發(fā)生，引導(dǎo)員工牢固樹立安全“底線”思維，堅(jiān)守“安全紅線”，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)浙能麻家梁煤業(yè)公司深入開展“三違”人員幫教過關(guān)活動(dòng)，通過理性教育、協(xié)管教育和親情教育，切實(shí)從思想上、習(xí)慣上、行為上讓員工不安全思想“剎車換道”。
開展專項(xiàng)培訓(xùn)教育，過好“培訓(xùn)關(guān)”。該公司緊盯班組長(zhǎng)、特種作業(yè)人員、新員工等關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)人群，進(jìn)行突擊檢查，對(duì)查處的“三違”行為進(jìn)行研究分析、分類梳理，制定管控改進(jìn)措施。組織開展“三違”人員專項(xiàng)培訓(xùn)，從安全生產(chǎn)、崗位責(zé)任、規(guī)程執(zhí)行、事故案例等方面給“三違”人員講細(xì)、講實(shí)違章作業(yè)的危害性。同時(shí)要求培訓(xùn)人員參加統(tǒng)一考試，不合格不能上崗，切實(shí)提高“三違”人員的培訓(xùn)效果，使其提高遵章作業(yè)的自覺性，過好“培訓(xùn)關(guān)”。
開展談心談話教育 ，過好“安全關(guān)”。該公司暢通員工溝通渠道，采取談心談話、上門訪問等方式，及時(shí)掌握員工及家屬的身體、情緒等方面情況，并做好記錄。分批次對(duì)“三違”員工一對(duì)一幫教，分別從不同角度進(jìn)行安全談心，采用言傳、感化的方式教育違章人員，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)的幫助勸導(dǎo)，說服教育，近距離情感引導(dǎo)，真正讓員工從心底對(duì)“三違”管理規(guī)定產(chǎn)生認(rèn)同感，讓“三違”人員接受教育，從思想上重視安全，在工作中按章操作，從而筑牢“不想違章”的思想堤壩。同時(shí)采取“三違”人員亮相反思的方式，讓違章人員自己談?wù)J識(shí)、談?wù)?、?a href=http://cltuan.cn/jscs/ target=_blank class=infotextkey>措施，過好“安全關(guān)”。
開展親情幫扶教育，過好“親人關(guān)”。該公司讓“三違”人員的家屬參與到幫扶教育當(dāng)中，要求違章作業(yè)人員人人簽訂安全承諾書，在承諾書上簽字、摁手印，并交給家人，向父母、向妻兒承諾——對(duì)自己的安全負(fù)責(zé)、對(duì)自己的家人負(fù)責(zé)，絕不違章作業(yè)，時(shí)刻以安全為己任，高高興興上班，平平安安回家。同時(shí)不定期對(duì)“三違”人員進(jìn)行家訪，了解家屬幫教情況，使違章人員充分認(rèn)識(shí)到自己擔(dān)負(fù)的安全責(zé)任，以及違章給企業(yè)、家庭帶來的損失和痛苦，過好“親人關(guān)”。
(王二仔)
