共青團(tuán)作為黨的后備軍和得力助手，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)、教育廣大團(tuán)員青年，為黨輸送源源不斷的新鮮血液的職責(zé)。基層團(tuán)組織是團(tuán)的一切工作的基礎(chǔ)，基層團(tuán)組織工作的水平?jīng)Q定著共青團(tuán)一切活動的實(shí)際效果。在新時期，針對新形勢，如何發(fā)揮基層團(tuán)組織服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)大局的作用，是值得每個共青團(tuán)工作者應(yīng)積極探索研究的問題。
國企基層團(tuán)組織的新一代青年團(tuán)員以90后為代表，近兩年，90大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入職場，他們思想活躍，個性鮮明，對新事物接受度強(qiáng)，有著新一代團(tuán)員青年的自身特點(diǎn)，了解他們思想狀況，找出存在的問題是新時期做好基層共青團(tuán)工作的前提。
一、新時期團(tuán)員青年思想狀況中的問題
90后團(tuán)員青年追求個性主義，追求時髦新潮的事物，但入職后，統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化的國企工作讓他們覺得沒有興趣;團(tuán)組織開展的一些“黨有號召、團(tuán)有行動”的主題活動，他們參與度并不活躍;他們很多存在焦慮情緒，對工作條件和基層崗位不太滿意，在論資排輩的國企他們覺得前途茫然;思想比較浮躁，不愿意從事臟苦累的一線崗位，貪圖清閑的工作，不愿意在艱苦的地方磨練自己成長，沒有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃;他們比較急功近利，一些團(tuán)員青年覺得工資太低，在本職工作上抱著應(yīng)付的態(tài)度。
二、存在問題的原因分析
(一)時代大環(huán)境的原因
中國目前處在改革轉(zhuǎn)型時期，各種思潮相互碰撞，新一代團(tuán)員青年既渴望成功，又想保持個性。社會上功利欲望誘惑太多，急功近利不僅是90后團(tuán)員青年的思想問題，也是目前拜金主義社會風(fēng)氣的縮影。
(二)生長環(huán)境的原因
90后團(tuán)員青年生活在物質(zhì)相對豐盛的年代，一般也是獨(dú)生子女，他們受到家庭的呵護(hù)和寵愛，沒有經(jīng)受太多苦難，缺乏吃苦耐勞的精神，好逸惡勞，所以不想從事辛苦的一線工作。
(三)基層團(tuán)組織自身的原因
基層團(tuán)組織組織的一些活動缺乏創(chuàng)新，形式單一，不夠活潑，沒有結(jié)合實(shí)際，效果不夠突出，存在一定的形式主義問題，缺乏吸引力，很難被新一代團(tuán)員青年從思想層面上接納吸收。
三、新時期做好國有企業(yè)基層團(tuán)組織工作的一些探索
(一)創(chuàng)新方式，強(qiáng)化對團(tuán)員青年的思想引導(dǎo)、教育國企基層團(tuán)組織要始終注意對團(tuán)員青年的引導(dǎo)、教育，積極組織團(tuán)員上團(tuán)課，不斷加強(qiáng)對團(tuán)員青年的“三觀”、“三德”教育，幫助他們樹立永遠(yuǎn)跟黨走的信念。但是，要不斷創(chuàng)新教育方法和方式。不能機(jī)械地去灌輸，要了解新一代團(tuán)員青年的思想狀況，以他們易于接受的方式去引導(dǎo)、教育。比如，90后團(tuán)員青年都喜歡看電影，基層團(tuán)組織可以組織觀看愛國主義題材的電影，讓團(tuán)員青年調(diào)起參與活動的積極性，在潛移默化中得到教育。比如，新一代團(tuán)員青年都用微信，就可以建立微信群，用新的溝通方式去和團(tuán)員青年進(jìn)行交流，這樣的方式會讓他們感覺到親切。
要注重和團(tuán)員青年談心，進(jìn)行形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)樹立正確的價值觀、職業(yè)觀。特別是目前世界經(jīng)濟(jì)形勢十分復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的不穩(wěn)定性、不確定性上升，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨經(jīng)濟(jì)增速下滑等諸多挑戰(zhàn)。一方面，要讓使團(tuán)員青年充分認(rèn)識到危機(jī)的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性和長期性，做好打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備;另一方面，要讓團(tuán)員青年，看到整體向好的希望，看到國企改革方案就要落地實(shí)施，相信在黨和國家的帶領(lǐng)下，堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難的信心，同舟共濟(jì)渡難關(guān)，萬眾一心求發(fā)展，一定能夠渡過危機(jī)，迎來屬于企業(yè)和自己的美好明天。
(二)要注重服務(wù)團(tuán)員青年，為其成長、成才打造平臺
基層團(tuán)組織的工作一定要圍繞著團(tuán)員青年的成長、成才開展，要發(fā)掘團(tuán)員青年的特長，為期打造發(fā)揮自己才能的平臺。首先，要不斷提高的他們的業(yè)務(wù)技能。要積極開展“師帶徒”活動，通過新入職團(tuán)員青年和有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干結(jié)成師徒，并簽定合同，并定期考核。引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立熱愛企業(yè)、敬業(yè)愛崗、安全生產(chǎn)、樂于奉獻(xiàn)、勇于爭先的思想觀念，本著“缺什么、補(bǔ)什么，用什么、學(xué)什么”的原則，開展傳、幫、帶及各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，幫助青年職工鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，努力提高業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)，在導(dǎo)師的幫助下，盡快成長成才。其次，要打造讓團(tuán)員青年發(fā)揮自己特長的平臺。新一代團(tuán)員青年是經(jīng)過高等教育培養(yǎng)，在文筆、演講等方面具有一定優(yōu)勢?；鶎訄F(tuán)組織要通過開展演講比賽、詩歌朗誦、征文比賽、青工創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，讓青年團(tuán)員發(fā)揮口才、文筆和創(chuàng)新能力。一方面，這些活動團(tuán)員青年參與的積極性高;另一方面，在活動中，又可以促進(jìn)他們的成長。再次，要引導(dǎo)團(tuán)員青年，確立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。團(tuán)員青年由于急功近利，容易注重眼前利益，而忽視長遠(yuǎn)的發(fā)展，要引導(dǎo)他們立足長遠(yuǎn)，不斷學(xué)習(xí)，增長知識和才干，積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為以后發(fā)展打下基礎(chǔ)。
(三)開展團(tuán)員青年喜聞樂見的文體活動，娛悅身心
現(xiàn)代社會，生活節(jié)奏比較快，團(tuán)員青年很容易忽視身體鍛煉?；鶎訄F(tuán)組織要把文體活動作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，堅(jiān)持每月組織文體活動和節(jié)日舉行比賽相結(jié)合，開展乒乓球、羽毛球、籃球、拔河和自行車慢騎賽等活動。使廣大團(tuán)員青年在活動中鍛煉了身體，增強(qiáng)了體能。
綜上所述，在新時代的國有企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，共青團(tuán)青年工作的開展需要將中國特色社會主義的相關(guān)思想作為主要指導(dǎo)，堅(jiān)持思想的引領(lǐng)，根據(jù)青年自身特點(diǎn)進(jìn)一步引導(dǎo)廣大青年團(tuán)員的強(qiáng)化自身的意識，并且要完善基礎(chǔ)建設(shè)與工作機(jī)制，并且要進(jìn)一步發(fā)揮出人文情懷和企業(yè)服務(wù)的重要價值，為企業(yè)發(fā)展提供暖心服務(wù)，成功打造出“青”品牌，彰顯出團(tuán)組織的后備作用。
