峰峰集團公司生活服務中心黨委，把“解放思想、奮發(fā)進取”大討論與“辦實事、解實憂”融為一體，突出四個方面，圍繞“六個意識不強”，查不足、定措施、抓整改，不斷提高職工幸福指數(shù)。先后為加油站營業(yè)室安裝了空調，室外40多度的高溫，室內卻保持27度，加油員們不再忍受悶熱苦惱和蚊蟲叮咬，贏得職工點贊;對2名遭遇天災人禍的職工家屬及時救助、對4名困難黨員幫扶、為2名困難職工申請實施了金秋助學金;組建維修、服務等6支專業(yè)“貼心人”小分隊，做到職工有困難、有需求，及時上門服務;一線工作崗位、職工活動現(xiàn)場，隨時可以看到“紅背包”的身影......
該中心黨委自“解放思想、奮發(fā)進取”大討論活動開展以來，先后組織兩級座談會7次，整理、印發(fā)相關資料60余份，征集到合理化建議60余條，及時解決職工關心問題9項，直接用于生產經營的10余項，有力的促進了公司增收、節(jié)支、創(chuàng)效工作，讓干部職工干事創(chuàng)業(yè)的思想進一步統(tǒng)一，擔當奉獻的合力進一步凝聚，增強了建功“二次創(chuàng)業(yè)”的思想動力。
