淮北雙龍礦業(yè)公司扎實做好信訪穩(wěn)定工作

　　今年以來，淮北雙龍礦業(yè)公司黨委將做好信訪穩(wěn)定工作作為公司日常工作的重點來抓，全力做好信訪穩(wěn)定工作，針對現(xiàn)有的信訪人員，采取果斷的措施，有效的辦法，及時準確化解各類矛盾.為公司工作有序開展營造了安全穩(wěn)定的環(huán)境。

　　進一步提高認識，將信訪穩(wěn)定工作作為當前最重要的一項政治任務來抓，進一步強化超前預防，轉變工作作風，以為職工解決實際問題為目的，全力化解矛盾糾紛問題，多措并舉抓好信訪維穩(wěn)工作，高標準、嚴要求抓好公司和諧穩(wěn)定工作。

　　該公司堅持把職工思想政治工作抓在日常、做在經常，常態(tài)化開展“支書記事本”，及進班組、進宿舍、進心里的“三進”活動，主動與職工進行溝通，掌握職工思想動態(tài)，了解職工需求，化解思想疙瘩。采取召開職工懇談會等方式，認真聽取一線職工反映工作生活中的問題，并對職工的意見和問題做到件件有登記、有處理、有反饋。

　　有針對性地梳理存在的新舊矛盾隱患，并制訂相應的化解措施，切實保障工作整體可控。從維護穩(wěn)定的高度增強憂患意識，講究工作方式方法，既文明熱情幫助來訪人員解決實際困難和問題，又堅持原則把握尺度，正確處理內部矛盾，努力做好職工群眾的思想政治工作，避免引發(fā)新的矛盾。

　　該公司進一步固化“我為職工辦實事”機制，強化重點人群管理，落實“六必訪七必談”制度，開展困難職工幫扶，解決其實際困難。做細做實班組公開工作，對職工關注的熱點、焦點、難點問題及時進行溝通，組織職能部門工作人員深入基層進行宣講形勢任務，消除職工認識誤區(qū)。