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淮北雙龍礦業(yè)公司扎實做好信訪穩(wěn)定工作

作者:趙素萍 2022-09-13 15:05 來源:煤礦安全網 淮北雙龍礦業(yè)公司 工作

  今年以來,淮北雙龍礦業(yè)公司黨委將做好信訪穩(wěn)定工作作為公司日常工作的重點來抓,全力做好信訪穩(wěn)定工作,針對現(xiàn)有的信訪人員,采取果斷的措施,有效的辦法,及時準確化解各類矛盾.為公司工作有序開展營造了安全穩(wěn)定的環(huán)境。

  進一步提高認識,將信訪穩(wěn)定工作作為當前最重要的一項政治任務來抓,進一步強化超前預防,轉變工作作風,以為職工解決實際問題為目的,全力化解矛盾糾紛問題,多措并舉抓好信訪維穩(wěn)工作,高標準、嚴要求抓好公司和諧穩(wěn)定工作。

  該公司堅持把職工思想政治工作抓在日常、做在經常,常態(tài)化開展“支書記事本”,及進班組、進宿舍、進心里的“三進”活動,主動與職工進行溝通,掌握職工思想動態(tài),了解職工需求,化解思想疙瘩。采取召開職工懇談會等方式,認真聽取一線職工反映工作生活中的問題,并對職工的意見和問題做到件件有登記、有處理、有反饋。

  有針對性地梳理存在的新舊矛盾隱患,并制訂相應的化解措施,切實保障工作整體可控。從維護穩(wěn)定的高度增強憂患意識,講究工作方式方法,既文明熱情幫助來訪人員解決實際困難和問題,又堅持原則把握尺度,正確處理內部矛盾,努力做好職工群眾的思想政治工作,避免引發(fā)新的矛盾。

  該公司進一步固化“我為職工辦實事”機制,強化重點人群管理,落實“六必訪七必談”制度,開展困難職工幫扶,解決其實際困難。做細做實班組公開工作,對職工關注的熱點、焦點、難點問題及時進行溝通,組織職能部門工作人員深入基層進行宣講形勢任務,消除職工認識誤區(qū)。

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