“思想認同持續(xù)增強、行動自覺逐步提升、職工隊伍更加和諧，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。”古城煤礦綜掘三隊書記仝向林介紹著該支部采用“思想巡檢”四字訣三個月以來取得的成效。作為今年4月份才加入古城煤礦大家庭的一線掘進隊伍，隊組職工面對著新的環(huán)境、新的崗位，在滿足新鮮感和好奇感之后，就難免會出現(xiàn)一些不適應(yīng)的心理反應(yīng)，從而造成生產(chǎn)過程的麻痹大意，導(dǎo)致安全隱患的產(chǎn)生。
針對以上情況，為確保隊組職工盡快適應(yīng)新環(huán)境，幫助他們迅速轉(zhuǎn)變角色，綜掘三隊把對職工“思想巡檢”作為安全管理的重要切入點，通過“問、文、穩(wěn)、溫”的工作方式，持續(xù)強化職工主人翁意識，加強對職工的思想行為關(guān)注、心理疏導(dǎo)、精神慰藉，進一步打造黨建思想政治工作在安全管理中的獨特優(yōu)勢，防范職工行為異常導(dǎo)致安全事故發(fā)生。
“問”計職工促發(fā)展
面對新環(huán)境，隊組想要發(fā)展離不開每一個職工的參與。綜掘三隊通過一線工作法《三問表》每月由支部書記、隊長以及支部黨員定期開展職工意見征集活動，一問職工的訴求和需要，二問職工的意見和想法、三問職工的不滿和心理包袱，真實全面地了解一線訴求和需求，充分發(fā)揮示范效應(yīng)，引導(dǎo)隊組職工積極參與到隊組建設(shè)當中來。運行3個月以來，已經(jīng)征集包括生活及辦公環(huán)境優(yōu)化、施工現(xiàn)場標準化建設(shè)、文體活動開展等意見和建議近20余條。
“我們通過《三問表》以及《職工意見處理單》等形式，聽取職工對隊組建設(shè)、績效考核、素質(zhì)提升等方面的意見和建議，群策群力，讓職工共同參與隊組建設(shè)，強化主人翁意識，持續(xù)激發(fā)職工干勁。”該隊隊長樊磊介紹道。
“文”化育人固思想。
企業(yè)文化建設(shè)，是構(gòu)建和諧礦井的內(nèi)在要求，是提升核心競爭力的重要途徑，是提高管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，助推精益管理的重要舉措。綜掘三隊堅持以“安全工作管到哪里、企業(yè)文化建設(shè)工作就做到哪里”的原則，積極開展理念“進班組、入人心”活動，持續(xù)激發(fā)職工將理念文化融入生產(chǎn)實踐的積極性。通過班前會理念文化誦讀、理念故事會等形式，廣泛開展班組身邊無事故、班組安全示范崗、班組幫扶等活動。與此同時，針對隊組職工年輕化等特點，綜掘三隊持續(xù)深化黨員先鋒崗、青監(jiān)崗、團員崗建設(shè)，充分發(fā)揮青年黨員、團員以及青年職工的積極性和主動性，為全體職工做了表率，以點帶面，形成了安全管理群防群治、齊抓共管、共同參與的生動局面。
“穩(wěn)”定軍心加動力
“知道自己隊組的職工在哪里、干什么、想什么、有什么困難，及時跟進做好思想工作，確保職工隊伍穩(wěn)定。”這是綜掘三隊“思想巡檢”工作的重點。該隊通過暢通訴求表達渠道，落實“談心談話”長效機制，采取集中座談，在準確把握職工訴求的基礎(chǔ)上，解決職工思想問題和在工作中產(chǎn)生的實際問題，達到了化解矛盾、凝心聚力的效果，切實把職工思想政治工作做細做實。目前，綜掘三隊黨支部黨員幫扶聯(lián)系群眾小組，全覆蓋隊組百余名職工，開展專項幫扶30余次，與此同時，積極開展思想教育和個人談心教育17次，不斷糾正消極思想、端正工作態(tài)度、強化安全意識，持續(xù)消除風險因素。
“溫”馨建設(shè)添動能
“十分感謝咱們隊里，對我們家庭幫助很大!”職工劉和平和前來慰問的書記仝向林激動地說道。劉和平的家里只有他一個穩(wěn)定的收入來源，要贍養(yǎng)父母，還要供三個子女上學(xué)，家庭經(jīng)濟壓力特別大。在了解到相關(guān)情況后，綜掘三隊先后組織黨支部、分工會多次入戶進行慰問和幫扶，用心用情將溫暖送到他的身邊。
綜掘三隊始終堅持解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題，持續(xù)增強職工歸屬感。該隊黨員干部堅持積極深入現(xiàn)場，在生產(chǎn)一線，通過和職工“拉家常”“問冷暖”“解心結(jié)”“給動力”的談話方式強化人文關(guān)懷，對個人家庭存在困難，特別是遭遇重大疾病、重大變故的職工，及時給予關(guān)愛幫扶，協(xié)調(diào)解決實際困難，從思想上關(guān)愛引導(dǎo)，為他們加油鼓勁，對職工反映的實際問題與合理訴求，及時解決和回復(fù)，一盯到底，抓好落實，切實為職工排憂解難，切實畫好綜掘三隊大家庭的“同心圓”。
