山西焦煤霍州煤電上下聯(lián)動開展安全宣教 “安全生產月”期間，山西焦煤霍州煤電緊緊圍繞“遵守安全生產法，當好第一責任人”活動主題，以山西焦煤培訓教育工作“五個堅持”為指引，以培訓模式變革為抓手，在全公司開展安全知識宣講、培訓專項調研和安全培訓會診三項活動，扎實推進安全宣講“五進”工作，切實增強廣大干部職工的“紅線意識”和“底線思維”。
此次活動從6月20日開始，持續(xù)至7月15日?；糁菝弘姵闪⒘讼嚓P活動領導組，并選派霍州煤電人力資源中心、職工培訓教育中心的相關人員和各單位培訓部門負責人組成兩個工作組，深入礦井、地面共40個基層單位，通過聽取匯報、座談交流、查閱資料等方式，開展上下一體、協(xié)同聯(lián)動的宣傳教育活動。
其中，安全知識宣講活動主要采取送課到礦(廠)的形式，由工作組成員深入辛置礦、李雅莊礦等10個重點礦井單位，與基層安全生產管理人員和技術人員，開展面對面宣講交流，詳細講解安全生產法律法規(guī)，普及安全知識，傳授安全技能，進一步推動各單位安全生產。本次活動將對各礦井單位相關人員進行抽考，并對抽考人數及試題作特殊要求。
培訓專項調研采取座談會的形式。各單位選派培訓業(yè)務骨干、專兼職教師、安管人員、特種作業(yè)人員、班組長等參加座談，圍繞職工安全生產培訓教育現狀、培訓工作亮點、培訓教學難點等內容，根據各單位實際情況，探討“訂單式”+“菜單式”培訓方案，進一步對標山西焦煤教育培訓基地管理模式，實現培訓模式變革和培訓質量效果“雙提升”目標。
安全培訓會診重點包括山西焦煤和霍州煤電文件制度落實情況、培訓機構建設情況、日常業(yè)務管理情況、線上培訓管理情況、公布培訓機構后考核辦證情況、技能大師工作室創(chuàng)建及日常運作情況、新型學徒制培養(yǎng)及技校學歷提升工作開展情況、抽查2019至2021年職工技能提升培訓資料建檔情況、培訓經費提取和使用情況、培訓亮點等。會診內容及評分標準執(zhí)行相關文件規(guī)定，會診人員提前學習掌握調研內容和檢查依據，對標對表開展檢查，確保檢查客觀、公平、公正。
霍州煤電要求，各單位要高度重視，嚴格落實責任?；顒咏Y束后，霍州煤電將對各單位活動開展情況進行評比通報，并納入人力資源業(yè)務考核，真正讓山西焦煤教育培訓工作“五個堅持”在霍州煤電落地見效，為企業(yè)安全生產持續(xù)穩(wěn)定向好營造良好的氛圍。(常樂)
