張家峁礦業(yè)公司掘進(jìn)五工區(qū)：隊(duì)務(wù)公開(kāi)架起“連心橋”

　　“每天自己干了多少工作,得了多少分一目了然，這個(gè)管理辦法真不錯(cuò)!”近日，張家峁礦業(yè)公司掘進(jìn)五工區(qū)對(duì)隊(duì)務(wù)公開(kāi)“五上墻”進(jìn)行了規(guī)范和專項(xiàng)整改，將各項(xiàng)管理考核制度、安全生產(chǎn)狀況、工資獎(jiǎng)金發(fā)放、民主評(píng)議、先進(jìn)評(píng)選等事項(xiàng)，及時(shí)職工公開(kāi)，拆掉“隔心墻”，架起“連心橋”。

　　為有力推進(jìn)工資日清日結(jié)、班清班結(jié)、上墻公示等隊(duì)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，讓職工了解當(dāng)班勞動(dòng)成果，算清明白賬。該工區(qū)對(duì)隊(duì)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容深化管理，要求班組長(zhǎng)必須當(dāng)天將班組成員工分上墻，讓職工第一時(shí)間看到自己的工分，避免了時(shí)間長(zhǎng)無(wú)法核對(duì)的情況出現(xiàn)，有效提高了職工的工作積極性。

　　“現(xiàn)在班組各項(xiàng)工作都公開(kāi)透明，我們不僅能參與班組管理，還能提出意見(jiàn)和建議。”該工區(qū)管路工呼軍鑫說(shuō)到。針對(duì)職工關(guān)注的各項(xiàng)管理制度和工資分配方案,該工區(qū)一律召開(kāi)黨員大會(huì)進(jìn)行表決，并提請(qǐng)職工大會(huì)討論通過(guò)。日常工作中,充分發(fā)揮紀(jì)檢委員和黨風(fēng)廉政監(jiān)督員的作用，對(duì)上墻公示情況進(jìn)行監(jiān)督和考核,開(kāi)辟廉政專欄，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督，構(gòu)筑廉政防火墻。

　　通過(guò)隊(duì)務(wù)公開(kāi)“五上墻”的規(guī)范和整治，有效提高了掘進(jìn)五工區(qū)各級(jí)管理人員的行為自覺(jué)和廉潔意識(shí)，杜絕了工資二次分配時(shí)出現(xiàn)的不公平現(xiàn)象，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。