今年以來，羊東礦在職工培訓工作中狠下功夫，通過強化培訓思維、健全培訓機制、創(chuàng)新培訓模式、增強職工體驗感等方面重點發(fā)力，全力提升職工的綜合能力素質，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了強有力的人才保障。
讓培訓課堂多起來
該礦以職工需求為依托，構建了“六個一”培訓機制，即每日一次班前測試、每周一次安全教育、每月一次上機考試、每月一次帶薪培訓、每月一次實操訓練、每季一次技能考核，做到天天有學習、周周有培訓、月月有考核。
在不斷完善原有培訓制度的基礎上，他們還創(chuàng)新推出了“礦長課堂”“技術大拿上講臺”“班前一題、收工一題”“崗位能手傳幫帶”等一系列特色培訓活動。通過“講經(jīng)說法”“傳經(jīng)送寶”等手把手、面對面的培訓形式，充分發(fā)揮骨干技術人才的典型引領、輻射傳承作用，不斷提升職工綜合素質。
讓培訓更有針對性
該礦始終堅持以人為本、按需施教、學用結合、注重實效的培訓理念，緊密圍繞礦井安全生產(chǎn)工作，開設電機車司機、安全儀器檢測、機電設備維修、常用工器具等十余項實操項目，將精準施教送到一線，幫助職工獲得更多新技能。
充分發(fā)揮實操培訓基地、實物教學基地、教培中心、互聯(lián)網(wǎng)等陣地優(yōu)勢，圍繞礦井生產(chǎn)實際，結合不同層級職工的技能情況和崗位要求，實施標準化設計、精準化施教、多維度考評，改變以往“蘿卜青菜一鍋燉”的“燴菜式”培訓模式，對參與培訓的職工進行全面摸底，掌握每個人的學歷狀況、崗位特點，制訂針對性培訓方案，不斷提高培訓質量和效果。
讓微課堂變成主陣地
該礦制定完善《精細管理員工崗位標準》《崗位操作標準》，運用“考試寶”“安知”“冀安全”等學習考試平臺，堅持日常崗位技能培訓“線上+線下”相結合，向不同專業(yè)、工種和崗位人員進行精準推送，組織全員參與每天答題活動，讓職工真正掌握崗位安全知識和作業(yè)技巧。充分利用在線考試功能，針對不同人群，定期組織安全知識、技能意識等各類網(wǎng)絡競賽，實現(xiàn)動態(tài)考試、以考促學。
