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請(qǐng)把掌聲給了他們

作者:煤礦安全網(wǎng) 2022-05-19 09:55 來源:煤礦安全網(wǎng) 掌聲 他們

  “我不明白我的講話能有掌聲,而得了表?yè)P(yáng)的兩個(gè)區(qū)隊(duì)為什么就沒有?我覺得這掌聲應(yīng)該給做出貢獻(xiàn)的同志......”在5月份作業(yè)計(jì)劃會(huì)上,大社礦礦長(zhǎng)董賽軍參會(huì)時(shí),對(duì)鼓掌這一細(xì)節(jié)表明了態(tài)度,亮明了觀點(diǎn)。

  該礦為保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn),每月初都會(huì)召開礦級(jí)中層干部月度計(jì)劃會(huì),共同對(duì)上月度企業(yè)地區(qū)銜接、生產(chǎn)組織、安全生產(chǎn)等情況進(jìn)行總結(jié)和回顧,汲取有效經(jīng)驗(yàn),防微杜漸安全隱患。同時(shí),井上專業(yè)職能五部室,根據(jù)綜合檢查情況,每月都會(huì)評(píng)定出井下最優(yōu)最差區(qū)隊(duì),進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,起到激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)的目的。本月獲得安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊(duì)的是通風(fēng)區(qū)和一采區(qū),分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬元和8000元獎(jiǎng)金,兩單位區(qū)長(zhǎng)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)后,就回到了座位。

  按照會(huì)議議程,主持人提出用掌聲歡迎礦長(zhǎng)發(fā)言,并對(duì)下月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行安排部署。聽到掌聲后,董賽軍立即制止,義正言辭道:“掌聲不應(yīng)該給我,應(yīng)該給獲得榮譽(yù)的同志們,讓我們對(duì)他們表示感謝和祝賀......”臺(tái)下,頓時(shí)響起熱烈的掌聲,既是對(duì)先進(jìn)獲得優(yōu)秀成績(jī)的肯定,也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)理念的積極認(rèn)可。

  今年以來,該礦持續(xù)強(qiáng)化班子作風(fēng)建設(shè),開展了“機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓”活動(dòng),機(jī)關(guān)干部職工利用周末,義務(wù)參加井下大巷整修、井上后勤服務(wù)和倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)活動(dòng),獻(xiàn)工時(shí)達(dá)1千余個(gè)(時(shí))。為強(qiáng)化職能部室和基層班子隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí),成立“干部作風(fēng)建設(shè)督查小組”,建立意見箱,公開礦(廠)長(zhǎng)電話和郵箱等方式和平臺(tái),暢通多方訴求,切實(shí)解決職工關(guān)心關(guān)切的問題。先后實(shí)行“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”管理人員評(píng)定考核,進(jìn)一步激發(fā)了良性循環(huán)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。利用礦長(zhǎng)、黨委書記走基層的方式,先后整改完成三定管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、職工勞保發(fā)放、績(jī)效工資等12項(xiàng)管理制度,21名中層干部輪崗,11名正職降級(jí)為副職,6名管理人員免去了職位,布防了嚴(yán)格的紀(jì)律紅線,營(yíng)造了全礦上下良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

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