步入新發(fā)展階段，如何激發(fā)人才活力，推動高質(zhì)量綠色轉型?江蘇徐礦集團黨委結合企業(yè)實際積極探索、大膽突破，將人才作為寶貴資源、優(yōu)質(zhì)資源、第一資源，創(chuàng)新實施“139人才工程”，即堅持“滿眼都是人才”的理念，推行人人是人才、人人能成才、人人展其才“三才”工作法，出臺具有徐礦特色的“人才九條”，奮力打造全國行業(yè)人才高地，切實把企業(yè)打造成各類人才的成長成才之地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之地、安心舒心之地，為推動綠色轉型提供堅實人才支撐、智力支撐和堅強保障。成才有保障
一是加大人才資金保障。設立人才發(fā)展專項基金，提高職工教育培訓經(jīng)費提取使用比例，用于人才培養(yǎng)激勵。 二是提高人才補貼標準。為新入職高校畢業(yè)生發(fā)放為期三年的學歷補貼，同時提供人才公寓或發(fā)放住房租賃補貼。
三是提升高端人才待遇。采取“一事一議”“一人一策”引進高層次人才和市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人。進站全職博士后在站期間發(fā)放生活補貼。 四是幫服人才生活之憂。在校申請助學貸款入職時尚未還完的家庭困難高校畢業(yè)生，服務期內(nèi)給予償還助學貸款余額部分。主體專業(yè)的高校畢業(yè)生，婚戀對象可適當放寬專業(yè)限制優(yōu)先提供就業(yè)崗位。主動對接政府引才政策，為符合要求的提供一站式代辦服務。破常規(guī)，讓人才成長有通道
五是拓寬人才培養(yǎng)渠道。設立集團公司人才培訓中心，分別建立“管理、技術、技能”優(yōu)秀拔尖人才庫，入庫人才優(yōu)先給予科研經(jīng)費支持，優(yōu)先參與進修培訓，每年選派100名入庫人才脫產(chǎn)深造、交流輪崗、掛職鍛煉，擇優(yōu)選拔使用。
六是暢通人才發(fā)展路徑。設立首席專家、首席技師，專業(yè)崗位、相關待遇與管理序列相對應，打通三支人才隊伍成長通道。
七是助推人才快速成長。貫通管理、技術、技能人才發(fā)展通道，加大優(yōu)秀年輕人才選拔使用力度。實施“管培生”項目重點培養(yǎng)，享受相應職級待遇。強化激勵，讓人才成功有獎
八是鼓勵人才持續(xù)提升。在職期間新取得與從業(yè)崗位相關聯(lián)的本科、碩士、博士學歷學位者，技能人才新取得職業(yè)資格的、技術人才新取得與從業(yè)崗位相關聯(lián)執(zhí)業(yè)資格的、在國家核心期刊發(fā)表與從業(yè)崗位相關聯(lián)論文的，真金白銀給予獎勵。
九是激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造。獲取國際發(fā)明專利、國家發(fā)明專利、實用新型專利和集團公司科技進步獎的給予獎勵。獲得省部級及以上科技獎勵的，可按照頒獎單位獎金1：1配套獎勵。科研成果轉化成效明顯的，可按照一定比例給予獎勵。
