河南能源永煤洛陽(yáng)嵩山煤礦：“倒春寒”里情更暖

　　“這些天盡管比年前還冷，可咱們宿舍里暖氣可一直都開(kāi)得暖和和的。”

　　“那可不!分到隊(duì)里后，從充餐卡、發(fā)工裝、領(lǐng)吊籃、住寢室、辦定位，咱隊(duì)長(zhǎng)書(shū)記都全程過(guò)問(wèn)，安排小馬兒這伙計(jì)，領(lǐng)著半晌兒就辦完了——齊活兒!比起初來(lái)乍到、人生地不熟的自個(gè)兒跑，省勁多了!”

　　在嵩山煤礦職工宿舍里，綜采隊(duì)的兩位新職工張利衛(wèi)、董江博滿意的交談著。

　　今年伊始，嵩山煤礦就充分發(fā)揮“四全管理”中激發(fā)出來(lái)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)優(yōu)勢(shì)，緊扣“能力作風(fēng)建設(shè)年”的主題精神與目標(biāo)要求，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。作為一線主力區(qū)隊(duì)的綜采隊(duì)，在細(xì)致入微中真誠(chéng)做好新工人素質(zhì)提升與衣食住行，有力的拉開(kāi)了全礦“能力作風(fēng)建設(shè)年”的序幕。

　　用能力引導(dǎo)人。該隊(duì)在完成新員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)文化程度、年齡層次等實(shí)際，充分發(fā)揮區(qū)隊(duì)技能人才的示范帶動(dòng)作用，特別安排五年以上工齡的安全標(biāo)兵、技術(shù)能手、采煤先進(jìn)典型等作為幫帶老師，因人制宜，簽訂“導(dǎo)師幫帶”協(xié)議、“黨群共進(jìn)”協(xié)議與“安全互助”協(xié)議，緊緊圍繞當(dāng)前的2112回采及“四位一體”主動(dòng)預(yù)防型安全管理法等中心任務(wù)，嚴(yán)格做到手把手言傳身教，確保新員工順利出師、快速掌握崗位安全要領(lǐng)與規(guī)范操作技能。

　　用作風(fēng)凝聚人。防疫防控和年初開(kāi)局的特殊時(shí)期，嚴(yán)把區(qū)隊(duì)黨員干部、班組長(zhǎng)以上及重點(diǎn)崗位人員等管理層面，“不越底線、不觸紅線”的安全作風(fēng)與工作執(zhí)行力，以上率下，以點(diǎn)帶面，持續(xù)推進(jìn)“白果周班組管理法”，積極傳承“特別能戰(zhàn)斗”的拼搏精神，大力弘揚(yáng)“干凈健康、同心同德”的創(chuàng)業(yè)氛圍，堅(jiān)定不移地強(qiáng)化“來(lái)之則安”后的新工友對(duì)新團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同、融入、成長(zhǎng)、提升過(guò)程。

　　用導(dǎo)向激勵(lì)人。在生產(chǎn)、生活的同時(shí)，該隊(duì)要求必須像對(duì)待自家親弟兄一樣，關(guān)心、愛(ài)護(hù)新工友，并把企業(yè)實(shí)施自主管理后的“安全、用工、薪酬、福利”等各種激勵(lì)導(dǎo)向，融入到各類宣講之中。尤其一些一年以上的“老”員工在幫助、關(guān)照的同時(shí)，不失時(shí)機(jī)的分享、傳播著礦井給大家?guī)?lái)的喜悅成果，讓新員工在“聽(tīng)得到、看得真、摸得著”的實(shí)物中加油鼓勁，信心滿懷。(劉俊鋒)