冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦“小巨人”也能“大創(chuàng)新”
近年來，羊東礦牢固樹立“有利于提高生產(chǎn)效率，有利于解決問題就是創(chuàng)新”的理念，充分發(fā)揮“勞模創(chuàng)新工作室”“羊東創(chuàng)客”在創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)革新等方面的積極作用，增強(qiáng)礦井創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動礦井高質(zhì)量發(fā)展。
從“不敢創(chuàng)新”到“勇于創(chuàng)新”
該礦綜采一區(qū)職工董凱是個有著8年工齡的職工，長期在生產(chǎn)一線摸爬滾打的他對“創(chuàng)新”有著自己的獨到見解，但卻遲遲不能將創(chuàng)新想法“兌現(xiàn)”。
“起初，對于生產(chǎn)中遇到的難題，我習(xí)慣停留在‘想法’階段，遲遲不敢去實施。”董凱回憶道，“但在‘勞模創(chuàng)新工作室’成員的鼓勵引導(dǎo)下，重拾信心，將創(chuàng)新成果用于實踐。”
自“勞模創(chuàng)新工作室”新陣地構(gòu)建以來，每年有10%的職工在陣地的助力下，實現(xiàn)了創(chuàng)新想法的完美蛻變。
為了讓職工的金點子快速轉(zhuǎn)化為推動礦井發(fā)展的實際生產(chǎn)力，礦要求班組建立“創(chuàng)新臺賬”，并及時與技術(shù)組論證分析，制定可行性方案。
“從最初創(chuàng)新思路到項目實施完成，創(chuàng)新項目的每個環(huán)節(jié)都有職工參與，全員創(chuàng)新在礦已成為一種新風(fēng)尚。”礦生產(chǎn)技術(shù)部部長張志輝說道。而這只是礦實施創(chuàng)新驅(qū)動、鼓勵職工大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的一個縮影。
這兩天，礦皮帶區(qū)的修理工江超很是興奮，因為由他提出的“金點子”——加強(qiáng)版滾筒清掃器終于在生產(chǎn)一線派上了用場，還得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致點贊。
“原皮帶機(jī)頭的掃煤器是平板式清掃器，掃煤效果不理想，還存在異物卷入滾筒的安全隱患。”皮帶區(qū)修理班班長楊國通介紹道。
為此，江超等人提出將原先的平板式清掃器改造為凹槽式，改造后的滾筒清掃器安裝在皮帶滾筒下方，不僅能夠快速地將滾筒表面的上的淤煤、粘煤清掃干凈，更降低了職工的勞動強(qiáng)度，實現(xiàn)了安全高效的目的。
近年來，礦堅持貫徹落實人才興企、科技強(qiáng)企的發(fā)展理念，將“勞模創(chuàng)新工作室”作為人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新的“搖籃”，提供創(chuàng)新互動平臺，鼓勵基層職工大膽拓維，讓有創(chuàng)新熱情的普通職工勇敢踏出第一步，開啟自己專屬的“創(chuàng)新之旅”。
從“勇于創(chuàng)新”到“善于創(chuàng)新”
說到創(chuàng)新，就不得不提到依靠創(chuàng)新破解了諸多難題的綜掘二區(qū)805隊。在隊長萬帥的眼中，要想實現(xiàn)攻關(guān)打硬仗，關(guān)鍵就要靠創(chuàng)新。2021年10月8日，峰峰集團(tuán)組織了一場別開生面的班組論壇。其中，綜掘二區(qū)805隊的隊長萬帥在會上做了題為《建強(qiáng)班組帶隊伍 擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)展風(fēng)采》的經(jīng)驗介紹，得到了領(lǐng)導(dǎo)們的一致認(rèn)可。只要有心有意，創(chuàng)新人人可為——秉承著這樣的工作理念，萬帥帶領(lǐng)多名技術(shù)骨干和區(qū)隊職工針對生產(chǎn)難題展開一系列技術(shù)攻關(guān)，不斷加強(qiáng)關(guān)鍵技術(shù)的研究與突破……發(fā)明制作了風(fēng)動自移式金屬前探梁，以壓縮空氣為動力，只需要1人操作前探梁控制就能前移到位，提高了礦半煤巖巷道掘進(jìn)的安全自動化水平;創(chuàng)新制作了大砟塊自動卸載裝置，風(fēng)動螺旋式大砟塊自動卸載裝置、創(chuàng)新承壓式自動噴霧裝置、承載式自動噴霧、移動式礦用載波信號裝置……2021年，805隊圍繞生產(chǎn)需要，創(chuàng)新成果達(dá)到了12項，小改小革20余項。“我們首先將職工提出的好想法和好建議梳理出來，再組織大家展開‘頭腦風(fēng)暴’，帶動更多有創(chuàng)新意愿和想法的職工一起參與到創(chuàng)新活動中。”萬帥介紹道，團(tuán)隊的力量大大激發(fā)了區(qū)隊職工的想象力和創(chuàng)新力，掀起了一股持久的“創(chuàng)新潮”。為了讓“創(chuàng)新潮”影響和帶動更廣泛的職工加入其中，從根本上幫助一線職工實現(xiàn)又不敢創(chuàng)新、不會創(chuàng)新和不能創(chuàng)新，到敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變，礦因地制宜、因材施教，積極構(gòu)建產(chǎn)研結(jié)合、體系完備、人才兼容并蓄的科技創(chuàng)新機(jī)制，采取多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，廣泛開展創(chuàng)新成果展、創(chuàng)新理論與方法研究、創(chuàng)新案例深度剖析、職工創(chuàng)新經(jīng)驗交流等形式多樣的分享活動，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，大大激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。
如今，更多像萬帥、董凱、江超等這樣的職工匯集起來，建立了“羊東創(chuàng)客”，充分發(fā)揮技術(shù)骨干的帶頭作用，整合技術(shù)資源，集中優(yōu)勢力量，對生產(chǎn)中的難點、對崗位上的技術(shù)難題、管理難點進(jìn)行創(chuàng)新改造，加速了創(chuàng)新成果的及時轉(zhuǎn)化。
僅2021年，該礦先后共完成創(chuàng)新項目560余項，其中80%屬于職工的自主創(chuàng)新成果，應(yīng)用遍及礦井生產(chǎn)的各條戰(zhàn)線，營造了“全員創(chuàng)新”的良好工作氛圍，解決了生產(chǎn)難題，提高了經(jīng)濟(jì)效益，切實推動礦井高質(zhì)量發(fā)展。
