大力弘揚(yáng)和培育企業(yè)精神?為企業(yè)振興發(fā)展提供支撐

　　大力弘揚(yáng)和培育企業(yè)精神 為企業(yè)振興發(fā)展提供支撐

　　雁崖煤業(yè)公司劉潔

　　“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”是晉能控股集團(tuán)戰(zhàn)略重組后根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略，提出的一個(gè)具有特色個(gè)性、時(shí)代性、創(chuàng)新性的企業(yè)精神。

　　“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”作為具有晉能控股集團(tuán)群體特征的企業(yè)精神，從孕育到出臺(tái)，在企業(yè)發(fā)展前進(jìn)中產(chǎn)生了不可估量的“內(nèi)燃”作用。不僅成為了晉能控股集團(tuán)向世界一流煤炭企業(yè)奮發(fā)進(jìn)取的加速器，成為了晉能控股集團(tuán)在行業(yè)條件劣勢(shì)下砥礪前行的力量源泉，而且為晉能控股集團(tuán)的繁榮振興、和諧發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基石。

　　企業(yè)精神必須在新時(shí)代大力弘揚(yáng)

　　晉能控股集團(tuán)企業(yè)精神，是在企業(yè)的歷史傳承中孕育，在新時(shí)期新時(shí)代進(jìn)程中產(chǎn)生的，它具有如下特點(diǎn)：

　　1、鮮明的時(shí)代性。企業(yè)精神是時(shí)代精神的反映，是時(shí)代精神的具體化。當(dāng)前，晉能控股集團(tuán)正處在深化改革、戰(zhàn)略重組、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，新形勢(shì)、新時(shí)代下必然會(huì)出現(xiàn)各種新情況、新問(wèn)題，任重而道遠(yuǎn)。因此，作為國(guó)有大型煤炭企業(yè)的晉能控股集團(tuán)，必須要高瞻遠(yuǎn)矚，居安思危，堅(jiān)持艱苦奮斗，改革創(chuàng)新，堅(jiān)持綠色發(fā)展，追求卓越。晉能控股集團(tuán)企業(yè)精神鮮明地反映了這一時(shí)代特點(diǎn)和歷史的要求。

　　2、歷史的繼承性。企業(yè)精神與企業(yè)歷史上的優(yōu)良傳統(tǒng)是分不開(kāi)的。新組建的晉能控股集由原大同煤礦集團(tuán)公司、山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)公司和晉能集團(tuán)有限公司以及山西潞安礦業(yè)(集團(tuán))公司和華陽(yáng)新材料科技集團(tuán)公司煤炭、電力、煤機(jī)裝備制造相關(guān)產(chǎn)業(yè)、中國(guó)太原煤炭交易中心有限公司等同步整合組建而成?？v觀各企業(yè)的發(fā)展歷史，都是艱苦創(chuàng)業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮勇?tīng)?zhēng)先，追求卓越的歷史。在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)歷程中，無(wú)不體現(xiàn)著煤礦工人特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn);勇于奉獻(xiàn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流;強(qiáng)企報(bào)國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新發(fā)展、卓越至上的企業(yè)精神。因此，新形勢(shì)下，發(fā)揚(yáng)光大“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”的企業(yè)精神，必將為晉能控股集團(tuán)的發(fā)展譜寫出新的更加威武雄壯的篇章。

　　3、煤炭企業(yè)的共型性。企業(yè)精神是企業(yè)獨(dú)特的精神風(fēng)格的具體反映，也是企業(yè)基本特征的體現(xiàn)。晉能控股集團(tuán)企業(yè)精神較好地體現(xiàn)了煤炭職工“三特”的光榮傳統(tǒng)和開(kāi)拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神、銳意改革綠色發(fā)展的時(shí)代精神、團(tuán)結(jié)友愛(ài)互助協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神、頑強(qiáng)拼搏追求卓越的奮進(jìn)精神、“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”是對(duì)晉能控股集團(tuán)的真實(shí)寫照。

　　4、實(shí)事求是的科學(xué)性。存在決定意識(shí)。晉能控股集團(tuán)企業(yè)精神是集團(tuán)公司按照黨的一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的思想路線，針對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)提出，是著眼于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能否行穩(wěn)致遠(yuǎn)，再攀高峰謀劃的，它是晉能控股生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理規(guī)律的科學(xué)揭示和反映，又是全體職工思想觀念、道德規(guī)范、生活信條的科學(xué)概括和升華。因此，“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”企業(yè)精神不是無(wú)源之水，無(wú)本之木，而是實(shí)事求是的，科學(xué)的。

　　5、通俗易懂的群眾性。企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)全體成員共同擁有的群體意識(shí)，應(yīng)通俗易懂，為每一個(gè)職工所理解和認(rèn)可。晉能控股集團(tuán)在集中群眾個(gè)性、智慧、特點(diǎn)的基礎(chǔ)上提出的企業(yè)精神，僅僅八個(gè)字，高度概括，精練明了，言淺意深，易于被不同層次、不同覺(jué)悟程度的職工所接受，在當(dāng)前企業(yè)政治穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展中發(fā)揮了巨大的作用。

　　弘揚(yáng)培育企業(yè)精神必須堅(jiān)持實(shí)事求是原則

　　企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。弘揚(yáng)培育企業(yè)精神是企業(yè)內(nèi)部實(shí)行人本管理形成新風(fēng)尚的自覺(jué)行為。在深化改革開(kāi)放形勢(shì)下，企業(yè)全體人員必須迅速轉(zhuǎn)變自己的管理思想，在改革完善經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的同時(shí)，要切實(shí)把每個(gè)職工個(gè)體的追求與企業(yè)的追求統(tǒng)一起來(lái)，真正使職工把企業(yè)精神融鑄于自己的精神之中，才會(huì)煥發(fā)出責(zé)任感和使命感，形成團(tuán)結(jié)一致的戰(zhàn)斗集體。

　　1. 長(zhǎng)期行為原則。國(guó)有煤炭企業(yè)是社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，必須會(huì)引起企業(yè)與社會(huì)環(huán)境的雙向運(yùn)動(dòng)，一方面，企業(yè)受社會(huì)環(huán)境制約;另一方面，企業(yè)行為又對(duì)社會(huì)環(huán)境產(chǎn)生著不可忽視的影響。作為國(guó)有煤炭企業(yè)，一定要把對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)融入企業(yè)精神之中，防止急功近利，冒險(xiǎn)投機(jī)，竭澤而漁等短期行為的出現(xiàn)，要堅(jiān)持改革開(kāi)放，堅(jiān)持以人為本，文化引領(lǐng)，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一，努力為社會(huì)提供足量的優(yōu)質(zhì)能源，是國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任，也是國(guó)有煤炭企業(yè)享有良好企業(yè)信譽(yù)的根本所在。

　　2、繼承性原則。在樹(shù)立和弘揚(yáng)企業(yè)精神時(shí)，國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)該注意發(fā)掘傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的潛在價(jià)值，繼承剛健奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)互助、克己奉公的民族精神;繼承中國(guó)工人階級(jí)對(duì)黨忠誠(chéng)，不忘初心、艱苦奮斗、大公無(wú)私，高度的組織紀(jì)律性等優(yōu)良品質(zhì);繼承中國(guó)礦工的光榮傳統(tǒng)。與此同時(shí)，要特別注意吸收現(xiàn)代管理的軟科學(xué)思想，進(jìn)而使企業(yè)精神具有鮮明的民族性、時(shí)代性和創(chuàng)新性。

　　3、個(gè)性原則。不同的企業(yè)有不同的規(guī)模、不同的歷史、不同的職工隊(duì)伍構(gòu)成、不同的經(jīng)營(yíng)方式和不同的服務(wù)對(duì)象。這就決定了企業(yè)精神一定要顯示出企業(yè)的個(gè)性特色，有的要突出團(tuán)結(jié)互助意識(shí)，有的要突出綠色環(huán)保意識(shí)，有的要突出競(jìng)爭(zhēng)高效意識(shí)，有的要突出創(chuàng)新卓越意識(shí)等等。從企業(yè)的實(shí)際和經(jīng)營(yíng)環(huán)境出發(fā)，體現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的獨(dú)特風(fēng)格，這是企業(yè)精神能否起到塑造、驅(qū)動(dòng)、凝聚作用的關(guān)鍵之一。

　　4、群眾性原則。所謂群眾性原則就是先進(jìn)性與廣泛性相結(jié)合，先進(jìn)性表現(xiàn)為黨的指導(dǎo)和理想信念，廣泛性則要求從大多數(shù)群眾的覺(jué)悟程度和心理素質(zhì)水平出發(fā)。只有堅(jiān)持群眾性原則，才能使廣大職工自覺(jué)地用企業(yè)精神改造自己的心理素質(zhì)，使感情方式、思維模式、價(jià)值尺度等逐漸趨同。同時(shí)，要在激發(fā)職工群眾積極因素的基礎(chǔ)上，大力宣貫時(shí)間觀念、效率觀念、市場(chǎng)觀念、信息觀念等體現(xiàn)現(xiàn)代文明的新觀念。并尊重個(gè)人發(fā)展的需要，給予每個(gè)職工充分展示才能的機(jī)會(huì)，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

　　企業(yè)精神必須在生產(chǎn)實(shí)踐中培育

　　企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中逐步形成和確立的思想成果和精神力量。企業(yè)精神的提出，雖然具有一定的科學(xué)性和指導(dǎo)性，但是不能當(dāng)成一句空頭口號(hào)，必須讓這種精神在實(shí)踐條件下，體現(xiàn)職工的思想狀況和價(jià)值觀念，作為廣大職工的理想、信念和精神支柱，貫穿于生產(chǎn)建設(shè)的全過(guò)程，并在實(shí)踐中不斷地培育和發(fā)展。

　　一、是堅(jiān)持以人為中心，用企業(yè)精神統(tǒng)一群體意識(shí)。煤炭企業(yè)大部分遠(yuǎn)離城市，地域偏僻，加之地下作業(yè)，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，在人的心目中有一種“苦、累、險(xiǎn)、臟”的概念。所有這些，在某種程度上影響了部分職工、尤其是青年職工積極性的發(fā)揮。對(duì)此，在企業(yè)精神的培育中，重點(diǎn)要把做人的工作放在首位：一是采取多種形式，通過(guò)多種渠道進(jìn)行企業(yè)精神教育。在保證生產(chǎn)和安全的同時(shí)，企業(yè)黨政工團(tuán)組織要把加強(qiáng)企業(yè)精神教育以及愛(ài)企愛(ài)礦愛(ài)崗等教育提到重要的議事日程，組織人員編寫企業(yè)精神教育宣講材料，舉辦有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)報(bào)告會(huì)、電視演講等活動(dòng)，錄制企業(yè)改革發(fā)展電視專題片等，并通過(guò)閉路電視向職工家屬播放，切實(shí)讓廣大職工家屬全面了解自己企業(yè)，看到自己所從事的煤礦是一座高標(biāo)準(zhǔn)、高科技的現(xiàn)代化礦井，増強(qiáng)愛(ài)企愛(ài)崗的信心和決心。二是強(qiáng)化民主管理，關(guān)心職工生活，促進(jìn)企業(yè)精神的培育。強(qiáng)化企業(yè)民主管理是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、號(hào)召力和職工主人翁意識(shí)的一個(gè)重要前提。要在對(duì)企業(yè)的重大塊策、職工吃住行、子女就業(yè)、獎(jiǎng)金分配、工資調(diào)整等一些職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，全部通過(guò)職代會(huì)審議后制定方案，從實(shí)際出發(fā)，千方百計(jì)為職工排憂解難。

　　二、正確處理企業(yè)精神與生產(chǎn)建設(shè)的關(guān)系。企業(yè)精神的最終目的是促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)的全面發(fā)展，而生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展同樣有助于企業(yè)精神的培育。要處理好兩者的關(guān)系，首先要把企業(yè)精神具體化，使之由精神動(dòng)力變?yōu)槲镔|(zhì)力量。一方面，要狠抓任務(wù)目標(biāo)的落實(shí)，目標(biāo)要明確，措施要得力，執(zhí)行要堅(jiān)決，任務(wù)要完成，以増強(qiáng)群體任務(wù)觀念和責(zé)任感;另一方面健全完善制度，注重管理的實(shí)用性、科學(xué)性。管理者要深入基層，深入現(xiàn)場(chǎng)，增強(qiáng)思想、情況交流，既體現(xiàn)企業(yè)精神，又密切黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)管理工作的針對(duì)性、實(shí)用性，使各種問(wèn)題及時(shí)得到了解決。同時(shí)，要特別注意，凡是關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益的，要全部公開(kāi)，讓群眾監(jiān)督實(shí)行，決策的公開(kāi)，政策的兌現(xiàn)，有利地調(diào)動(dòng)職工的積極性，有利于激發(fā)職工立足本職，圍繞目標(biāo)，扎實(shí)奉獻(xiàn)，奮發(fā)向上的內(nèi)在動(dòng)力。

　　企業(yè)精神必須在深化改革中發(fā)展

　　作力一種精神的培育，在群體意識(shí)中不可能達(dá)到一次性的飛躍，必須在深化中求得發(fā)展。尤其是企業(yè)戰(zhàn)略重組后，職工的價(jià)值觀念、追求目標(biāo)、整體素質(zhì)等各不相同，要將職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)精神上來(lái)，重點(diǎn)要放在抓根治本上。

　　一，要從廣泛教育，系統(tǒng)培訓(xùn)入手，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。職工隊(duì)伍具有良好的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。為全面加強(qiáng)思想政治工作，更好地培育精神，使之形成思想統(tǒng)一 目標(biāo)—致，團(tuán)結(jié)向上的發(fā)展趨勢(shì)，首先要加強(qiáng)系統(tǒng)的政治培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)中心及各類專題會(huì)議，并配備合格的專職教師，以黨的基本路線、理想道德、遵紀(jì)守法、愛(ài)企敬業(yè)等為主要教育內(nèi)容，有計(jì)劃、有步驟地對(duì)職工進(jìn)行分期、分批的系統(tǒng)培訓(xùn)。其次狠抓廣泛教育。以建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍、深化發(fā)展企業(yè)精神為目的，大力舉辦諸如“改革就在身邊”“算帳對(duì)比教育”“憶往昔話改革”演講會(huì)等，進(jìn)行廣泛的國(guó)情、礦情教育和近代史教育，尤其要組織青工到一些老礦區(qū)深入井下體驗(yàn)生活等，培育職工艱苦奮斗，吃苦耐勞的革命精神。同時(shí)，教育職工要正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益的關(guān)系，擺正奉獻(xiàn)、索取、享受三者的位置，引導(dǎo)職工以愛(ài)礦、愛(ài)崗的實(shí)際行動(dòng)，以立足本職、扎實(shí)奉獻(xiàn)的精神實(shí)現(xiàn)愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)。再次，要抓好典型教育。要著重抓好本企業(yè)內(nèi)的典型教育，在職工中要大樹(shù)特樹(shù)學(xué)習(xí)的榜樣，通過(guò)身邊榜樣的感召力來(lái)啟迪思想覺(jué)悟、提高工作熱情，激發(fā)職工的向上力，達(dá)到學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。

　　二、發(fā)展企業(yè)精神，必須把企業(yè)文化建設(shè)與兩個(gè)文明建設(shè)放在同等位置。在具體工作中要正確處理企業(yè)文化與硬指標(biāo)(物質(zhì)文明)、軟任務(wù)(精神文明)的關(guān)系，把生產(chǎn)建設(shè)與思想建設(shè)、文化建設(shè)融為一體，貫穿到整個(gè)工作中去。一是要健全完善以黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，黨政工團(tuán)組織直接抓的網(wǎng)絡(luò)體系，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，有目的、有步驟地做到長(zhǎng)計(jì)劃與短安排相結(jié)合，著力強(qiáng)化企業(yè)精神入心入腦。二是廣泛開(kāi)展弘揚(yáng)發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)文化、企業(yè)精神的創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真研究制定以生產(chǎn)建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)為主要內(nèi)容的創(chuàng)建規(guī)劃，同時(shí)，大力開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“首席員工”“星級(jí)班組”“優(yōu)秀工匠”等競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展較好地發(fā)展企業(yè)精神。三是豐富職工文化生活，煥發(fā)職工的勞動(dòng)熱情。充分利用活動(dòng)中心、體育場(chǎng)所、游藝室、閱覽室、老干部活動(dòng)場(chǎng)所等活動(dòng)陣地，堅(jiān)持多種活動(dòng)并舉。組織開(kāi)展好廣場(chǎng)舞會(huì)、節(jié)日晚會(huì)、健美、氣功、街頭文藝表演和各類球類、棋類等比賽活動(dòng)，開(kāi)展好美術(shù)、攝影、書法、繪畫、集郵、各類展覽等活動(dòng)，多種形式地豐富活躍職工文化生活，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)社會(huì)秩序的安定和文明建設(shè)的發(fā)展。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范是弘揚(yáng)發(fā)展企業(yè)精神的關(guān)鍵。弘揚(yáng)建設(shè)發(fā)展企業(yè)精神的過(guò)程，實(shí)際上是將已經(jīng)提出來(lái)的外在形態(tài)的企業(yè)精神不斷地滲透到企業(yè)的宗旨、戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)濟(jì)政策、廠規(guī)、廠紀(jì)、組織機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式、溝通形式之中，不斷地修正和規(guī)范職工的行為，使企業(yè)精神真正成為企業(yè)職工觀念，意志和追求的綜合表現(xiàn)。這項(xiàng)建設(shè)牽涉到企業(yè)管理的多方面、多層次，是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)黨政工團(tuán)各方面的共同努力。特別是需要領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則起帶頭。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)企業(yè)精神以身作則、身體力行，真正使企業(yè)精神在自己身上具體化，從而用自己的規(guī)范行為感染教育職工。同時(shí)，要大力發(fā)揮黨團(tuán)員先鋒模作用，大力開(kāi)展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員與職工群眾交朋友、結(jié)對(duì)子”等活動(dòng);在黨內(nèi)深入持久地進(jìn)行“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工踐行“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”的企業(yè)精神，為企業(yè)振興發(fā)展提供智力支撐和思想保證。